Rezygnacja ze współpracy z osobą zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej
Pytanie:
Cześć z pracowników tymczasowych (przysłanych do pracy przez agencję pracy) już w pierwszym tygodniu pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca użytkownik może te osoby zwolnić, tzn. rozwiązać umowę z agencja w zakresie ich zatrudnienia?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Kto jest pracodawcą pracownika agencji pracy tymczasowej
- Jakie są uprawnienia i obowiązki pracodawcy-użytkownika wobec pracownika zatrudnionego przez agencję
- Czy pracodawca-użytkownik może zrezygnować z pracy pracownika wysłanego z agencji pracy tymczasowej
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
