pracownik tymczasowy

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – komentarz do zmian wchodzących w życie 19 marca 2025 r.

Zmiany zostały wprowadzone ustawą z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2024 r. poz. 1871). Celem zmian jest uwzględnienie pracowników tymczasowych korzystających z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego w grupie osób chronionych, które w razie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów mogą żądać - według swojego wyboru - uznania wypowiedzenia za bezskuteczne albo przywrócenia do pracy lub odszkodowania (zmieniony art. 21 ust. 4).

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 236 i wszedł w życie 26 lutego 2025 roku.

Czy pracownik etatowy może być jednocześnie pracownikiem tymczasowym – 15 wskazówek

Czy pracownik etatowy może być jednocześnie pracownikiem tymczasowym – 15 wskazówek

Pracownicy tymczasowi stanowią wsparcie dla firm, lecz ich zatrudnienie niesie ryzyko obejścia przepisów kodeksu pracy. Dowiedz się, jakie są zasady zatrudniania pracowników tymczasowych, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy użytkowniku oraz jakie konsekwencje grożą za niewłaściwe wykorzystanie tej formy pracy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca użytkownik ponosi odpowiedzialność za szkody pracownika tymczasowego?
  • Jakie ryzyko niesie zatrudnianie pracownika etatowego jako pracownika tymczasowego?
  • Co przepisy kodeksu pracy mówią o zakazie obejścia przepisów przez pracę tymczasową?
  • Jakie obowiązki BHP spoczywają na pracodawcy użytkowniku wobec pracownika tymczasowego?
  • Kiedy pracownik tymczasowy może wystąpić z roszczeniem przeciwko pracodawcy użytkownikowi?
  • Jakie sankcje grożą za niewłaściwe zatrudnienie pracownika tymczasowego?

Polecam też porady ekspertów na temat zatrudnienia pracownika tymczasowego:

Pobierz ebooka na temat zatrudniania pracownika tymczasowego:

Jakie obowiązki w zakresie BHP ma pracodawca wobec pracowników tymczasowych

Gdy pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika tymczasowego, jego obowiązki w zakresie BHP pozostają niezmienne. Pomimo że może uniknąć problemów związanych z rekrutacją i dokumentacją pracowniczą, pracodawca nie może scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi tymczasowemu higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto ponosi koszty szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem pracowników tymczasowych do pracy?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego i szkoleniami BHP?
  • Kiedy można zrezygnować ze szkolenia wstępnego?
  • Którzy pracownicy tymczasowi powinni otrzymać środki ochrony indywidualnej?
  • Kto ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy pracownika tymczasowego?
  • Co grozi pracodawcy, który nie zapewni pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?

O bezpieczeństwie i higienie pracy pracownikom tymczasowych należy pomyśleć już podczas uzgadniania warunków ich zatrudnienia z agencją pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik musi bowiem poinformować agencję pracy tymczasowej na piśmie o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.

Po stawieniu się pracowników tymczasowych w pracy pracodawca użytkownik powinien przeprowadzić szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy (art. 237(3) kp). Podobnie jak w przypadku zwykłych własnych pracowników szkolenia z zakresu BHP muszą się odbywać w czasie pracy. Ich koszt ponosi firma, a nie agencja czy tym bardziej pracownicy. Pracownik tymczasowy zachowuje natomiast prawo do wynagrodzenia za czas, w którym odbywa się szkolenie.

U pracodawcy mającego na mocy odrębnych przepisów obowiązek utworzenia służby bhp instruktaż ogólny powinien być zatem przeprowadzony przez upoważnionego do tego bhpowca.

Opodatkowanie pracowników tymczasowych

Opodatkowanie pracowników tymczasowych

Dochody pracowników z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Belgii podlegają opodatkowaniu w Belgii. Dlatego też pracodawca tymczasowy nie ma obowiązku pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych wynagrodzeń. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 11 marca 2021 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.10.2021.2.ENB)

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Gdzie podlegają opodatkowaniu wynagrodzenia, jakie osoba mająca miejsce zamieszkania w Polsce otrzymuje za pracę najemną wykonywaną w Belgii
Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego

Rezygnacja ze współpracy z osobą zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej

Pytanie:

Cześć z pracowników tymczasowych (przysłanych do pracy przez agencję pracy) już w pierwszym tygodniu pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca użytkownik może te osoby zwolnić, tzn. rozwiązać umowę z agencja w zakresie ich zatrudnienia?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kto jest pracodawcą pracownika agencji pracy tymczasowej
  • Jakie są uprawnienia i obowiązki pracodawcy-użytkownika wobec pracownika zatrudnionego przez agencję
  • Czy pracodawca-użytkownik może zrezygnować z pracy pracownika wysłanego z agencji pracy tymczasowej
Aż 52% pracowników tymczasowych w 2020 roku stanowią Polacy

Aż 52% pracowników tymczasowych w 2020 roku stanowią Polacy

Prawie 52% – właśnie tylu Polaków znajduje się w grupie wszystkich pracowników tymczasowych, aktywnych zawodowo w naszym kraju w 2020 r., wynika z raportu Grupy Progres. Jeszcze w 2019 r. najwięcej było Ukraińców (52%). W tym roku to nasi rodacy dominują na rynku pracy tymczasowej. Polacy – w dobie pandemii – coraz częściej podejmują tę formę zatrudnienia, bo stają w obliczu kryzysu finansowego oraz zawodowego i intensywnie poszukują alternatywnego zatrudnienia.

Obowiązki z zakresu bhp kierownika i pracownika tymczasowego

Obowiązków związanych z zapewnieniem bhp pracownikowi tymczasowemu spoczywają nie tylko na pracodawcy użytkowniku. Również kierownicy pracowników tymczasowych są obciążeni określonymi zadaniami. Pamiętajmy też, że i pracownik tymczasowy ma pewne obowiązki.

Dowóz do pracy pracownika tymczasowego – ze składkami czy bez?

Składki ZUS nie muszą być naliczane od przychodu, jaki pracownik uzyskuje korzystając z transportu zorganizowanego przez pracodawcę w formie wynajętego autobusu, o ile wskazana korzyść wynika z przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Czy to samo dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zapewnia transport osobom kierowanym do pracy przez agencję pracy tymczasowej? Poznaj stanowisko ZUS w tej sprawie.

Depositphotos_38920799_s-2015

Co z zatrudnieniem u pracodawcy użytkownika, gdy agencja udzieli pracownikowi urlopu bezpłatnego

Pytanie:

Jesteśmy zakładem pracy, który przyjmuje do pracy pracowników z Ukrainy zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej. Interesują mnie reguły postępowania w razie udzielenia przez agencję pracownikowi tymczasowemu urlopu bezpłatnego. Jaki status ma pracownik tymczasowy podczas takiego urlopu u pracodawcy użytkownika? Czy konieczne jest uzyskanie od agencji kopii wniosku o urlop bezpłatny i przechowywanie jej przez pracodawcę użytkownika?

Z porady dowiesz się:

  • Czym skutkuje urlopu bezpłatnego pracownikowi przez agencję pracy tymczasowej
  • Co z zatrudnieniem u pracodawcy użytkownika
0bc40b7d268832d6bd8fae0878c8155f074b6f0b-medium

Urlop „kodeksowy” byłego pracownika tymczasowego

Pytanie:

W naszej firmie został zatrudniony pracownik, który nigdzie wcześniej nie pracował poza zatrudnieniem na jeden dzień przez agencję pracy tymczasowej. Jak należy potraktować tego pracownika: czy jest on zatrudniony u nas po raz pierwszy i urlop wypoczynkowy należy mu się po przepracowaniu miesiąca, czy może jeden dzień pracy (ma na to świadectwo pracy) uprawnia go do tego, by potraktować to zatrudnienie jako kolejne i wobec tego można udzielać mu urlopu wypoczynkowego od razu w żądanej liczbie (bez pilnowania przepracowania każdego miesiąca)? Proszę także o inne wskazówki, na co należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu osób wcześniej zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Zdarza się, że pracownicy ci posiadają kilka świadectw pracy wystawianych na jeden dzień. W świadectwach tych nie ma informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie itp. Czy takie zatrudnienie zalicza się do stażu pracy?

Agencje pracy muszą przekazać dane kontaktowe

Agencje pracy muszą przekazywać dane kontaktowe

Jednym z wymogów nałożonych przez zmienione przepisy na agencje pracy tymczasowej jest obowiązek wskazywania pracownikom tymczasowym danych kontaktowych do zatrudniającej go agencji.

Jak ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego pracownikowi tymczasowemu

Praca tymczasowa: wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent po zmianach

Nowe zasady obliczania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają zapewnić pracownikom tymczasowym porównywalne traktowanie z pracownikami „własnymi” pracodawcy użytkownika, przy zachowaniu odrębności wynikających ze specyfiki pracy tymczasowej.

Zmiany w zatrudnieniu tymczasowym

Zmiany w zatrudnieniu tymczasowym od 1 czerwca 2017 r.

Od 1 czerwca 2017 r. zaczyna obowiązywać szereg zmian w przepisach dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych. Zmiany dotyczą zarówno praw osób wykonujących pracę tymczasową, jak i funkcjonowania agencji zatrudnienia.

MRPiPS o nowym wzorze świadectwa pracy

Świadectwo pracy: MRPiPS o stosowaniu nowego wzoru

Obowiązujący od 1 czerwca br. nowy wzór świadectwa pracy – podobnie jak poprzednie – ma charakter pomocniczy. Czy w takim razie pracodawca niezatrudniający pracowników tymczasowych może całkowicie pomijać w wydawanych pracownikom świadectwach punkt odnoszący się do wykonywania tego rodzaju pracy?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo