Narzędzia:
Gdy pracodawca zatrudni pracowników tymczasowych, może uniknąć problemów związanych z rekrutacją czy dokumentacją pracowniczą. Pracodawca nie może jednak scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikom tymczasowym higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.
O bezpieczeństwie i higienie pracy pracownikom tymczasowych należy pomyśleć już podczas uzgadniania warunków ich zatrudnienia z agencją pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik musi bowiem poinformować agencję pracy tymczasowej na piśmie o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.
Po stawieniu się pracowników tymczasowych w pracy pracodawca użytkownik powinien przeprowadzić szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy (art. 237(3) kp). Podobnie jak w przypadku zwykłych własnych pracowników szkolenia z zakresu BHP muszą się odbywać w czasie pracy. Ich koszt ponosi firma, a nie agencja czy tym bardziej pracownicy. Pracownik tymczasowy zachowuje natomiast prawo do wynagrodzenia za czas, w którym odbywa się szkolenie.
U pracodawcy mającego na mocy odrębnych przepisów obowiązek utworzenia służby bhp instruktaż ogólny powinien być zatem przeprowadzony przez upoważnionego do tego bhpowca.
Dochody pracowników z tytułu pracy wykonywanej na terytorium Belgii podlegają opodatkowaniu w Belgii. Dlatego też pracodawca tymczasowy nie ma obowiązku pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych wynagrodzeń. Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 11 marca 2021 r. (sygn. 0115-KDIT2.4011.10.2021.2.ENB)
Cześć z pracowników tymczasowych (przysłanych do pracy przez agencję pracy) już w pierwszym tygodniu pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca użytkownik może te osoby zwolnić, tzn. rozwiązać umowę z agencja w zakresie ich zatrudnienia?
Prawie 52% – właśnie tylu Polaków znajduje się w grupie wszystkich pracowników tymczasowych, aktywnych zawodowo w naszym kraju w 2020 r., wynika z raportu Grupy Progres. Jeszcze w 2019 r. najwięcej było Ukraińców (52%). W tym roku to nasi rodacy dominują na rynku pracy tymczasowej. Polacy – w dobie pandemii – coraz częściej podejmują tę formę zatrudnienia, bo stają w obliczu kryzysu finansowego oraz zawodowego i intensywnie poszukują alternatywnego zatrudnienia.
Obowiązków związanych z zapewnieniem bhp pracownikowi tymczasowemu spoczywają nie tylko na pracodawcy użytkowniku. Również kierownicy pracowników tymczasowych są obciążeni określonymi zadaniami. Pamiętajmy też, że i pracownik tymczasowy ma pewne obowiązki.
Składki ZUS nie muszą być naliczane od przychodu, jaki pracownik uzyskuje korzystając z transportu zorganizowanego przez pracodawcę w formie wynajętego autobusu, o ile wskazana korzyść wynika z przepisów płacowych obowiązujących u pracodawcy. Czy to samo dotyczy sytuacji, gdy pracodawca zapewnia transport osobom kierowanym do pracy przez agencję pracy tymczasowej? Poznaj stanowisko ZUS w tej sprawie.
Jesteśmy zakładem pracy, który przyjmuje do pracy pracowników z Ukrainy zatrudnianych przez agencję pracy tymczasowej. Interesują mnie reguły postępowania w razie udzielenia przez agencję pracownikowi tymczasowemu urlopu bezpłatnego. Jaki status ma pracownik tymczasowy podczas takiego urlopu u pracodawcy użytkownika? Czy konieczne jest uzyskanie od agencji kopii wniosku o urlop bezpłatny i przechowywanie jej przez pracodawcę użytkownika?
Z porady dowiesz się:
W naszej firmie został zatrudniony pracownik, który nigdzie wcześniej nie pracował poza zatrudnieniem na jeden dzień przez agencję pracy tymczasowej. Jak należy potraktować tego pracownika: czy jest on zatrudniony u nas po raz pierwszy i urlop wypoczynkowy należy mu się po przepracowaniu miesiąca, czy może jeden dzień pracy (ma na to świadectwo pracy) uprawnia go do tego, by potraktować to zatrudnienie jako kolejne i wobec tego można udzielać mu urlopu wypoczynkowego od razu w żądanej liczbie (bez pilnowania przepracowania każdego miesiąca)? Proszę także o inne wskazówki, na co należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu osób wcześniej zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Zdarza się, że pracownicy ci posiadają kilka świadectw pracy wystawianych na jeden dzień. W świadectwach tych nie ma informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie itp. Czy takie zatrudnienie zalicza się do stażu pracy?
Jednym z wymogów nałożonych przez zmienione przepisy na agencje pracy tymczasowej jest obowiązek wskazywania pracownikom tymczasowym danych kontaktowych do zatrudniającej go agencji.
Nowe zasady obliczania wynagrodzenia za urlop oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy mają zapewnić pracownikom tymczasowym porównywalne traktowanie z pracownikami „własnymi” pracodawcy użytkownika, przy zachowaniu odrębności wynikających ze specyfiki pracy tymczasowej.
Od 1 czerwca 2017 r. zaczyna obowiązywać szereg zmian w przepisach dotyczących zatrudniania pracowników tymczasowych. Zmiany dotyczą zarówno praw osób wykonujących pracę tymczasową, jak i funkcjonowania agencji zatrudnienia.
Obowiązujący od 1 czerwca br. nowy wzór świadectwa pracy – podobnie jak poprzednie – ma charakter pomocniczy. Czy w takim razie pracodawca niezatrudniający pracowników tymczasowych może całkowicie pomijać w wydawanych pracownikom świadectwach punkt odnoszący się do wykonywania tego rodzaju pracy?
Senat przyjął nowelizację przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy m.in. nałożą na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową oraz wprowadzają możliwość przedłużenia się do dnia porodu umowy zawartej z pracownicą w ciąży.
Zmienione przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wprowadzą m.in. możliwości przedłużenia do dnia porodu umowy zawartej z pracownicą w ciąży.
Z dniem 1 czerwca 2017 r. wprowadzony zostanie zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmie dane dotyczące pracowników tymczasowych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas