W naszej firmie został zatrudniony pracownik, który nigdzie wcześniej nie pracował poza zatrudnieniem na jeden dzień przez agencję pracy tymczasowej. Jak należy potraktować tego pracownika: czy jest on zatrudniony u nas po raz pierwszy i urlop wypoczynkowy należy mu się po przepracowaniu miesiąca, czy może jeden dzień pracy (ma na to świadectwo pracy) uprawnia go do tego, by potraktować to zatrudnienie jako kolejne i wobec tego można udzielać mu urlopu wypoczynkowego od razu w żądanej liczbie (bez pilnowania przepracowania każdego miesiąca)? Proszę także o inne wskazówki, na co należy zwrócić uwagę przy zatrudnianiu osób wcześniej zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej. Zdarza się, że pracownicy ci posiadają kilka świadectw pracy wystawianych na jeden dzień. W świadectwach tych nie ma informacji o wykorzystanym urlopie wypoczynkowym, urlopie na żądanie itp. Czy takie zatrudnienie zalicza się do stażu pracy?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)