Pracownik tymczasowy nie zastąpi zatrudnionego na stałe

Resort pracy chce, aby pracodawca, którzy w okresie trzech poprzedzających miesięcy rozwiązał stosunek pracy ze „stałym” pracownikiem z przyczyn dotyczących zakładu, nie mógł na jego miejsce przyjąć pracownika tymczasowego. Niedopuszczalność zatrudnienia odnosić się będzie do rodzaju pracy wykonywanej przez zwolnionego pracownika, a nie jedynie jego stanowiska pracy.