Resort pracy chce, aby pracodawca, którzy w okresie trzech poprzedzających miesięcy rozwiązał stosunek pracy ze „stałym” pracownikiem z przyczyn dotyczących zakładu, nie mógł na jego miejsce przyjąć pracownika tymczasowego. Niedopuszczalność zatrudnienia odnosić się będzie do rodzaju pracy wykonywanej przez zwolnionego pracownika, a nie jedynie jego stanowiska pracy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)