Narzędzia:
Za niezgodny z ustawą zasadniczą Trybunał Konstytucyjny uznał przepis zakładający możliwość toczenia przez pracownika tymczasowego sporu z zatrudniającą go agencją, wyłącznie przed sądem właściwym dla jej siedziby.
Rząd przyjął projekt ustawy nowelizującej przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe regulacje mają polepszyć warunki zatrudnienia i zabezpieczyć w większym stopniu prawa tych pracowników. Na jakie zmiany powinni przygotować się pracodawcy użytkownicy i agencje pracy tymczasowej?
Pracodawca użytkownik, przyjmujący pracowników tymczasowych kierowanych do niego kolejno przez różne agencje pracy tymczasowej, nie musi za każdym razem przeprowadzać dla nich wstępnych szkoleń bhp. Pod warunkiem, że są one aktualne i zachowana jest ciągłość pracy.
Pracownik tymczasowy nie musi ponawiać szkolenia wstępnego w zakresie bhp, jeżeli bezpośrednio po zmianie zatrudniającej go agencji pracy tymczasowej nadal wykonuje pracę na tym samym stanowisku i na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika - wyjaśniło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi udzielonej na zapytanie poselskie.
Agencja pracy tymczasowej zatrudnia pracowników delegowanych do pracodawcy użytkownika. Jeden z pracowników tymczasowych był na długim zwolnieniu lekarskim przez połowę listopada i grudnia. Czy – w myśl zapisu art. 17 pkt 2 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych – należy mu się urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc, skoro faktycznie nie był w dyspozycji pracodawcy?
Oskładkowanie tzw. umów śmieciowych, zwiększenie ochrony pracowników tymczasowych oraz wprowadzenie narzędzi skutecznego egzekwowania czasowego limitu trwania zatrudnienia tymczasowego - to główne założenia projektów ustaw, które NSZZ „Solidarność” 8 maja 2012 r. przekazała na ręce premiera.
Pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika. Jeżeli pracownik tymczasowy zatrudniony 1 sierpnia przyniesie zwolnienie lekarskie np. na 5 dni (czyli nie był w dyspozycji pracodawcy), czy za ten miesiąc należą mu się 2 dni urlopu?
Czy pracownikowi tymczasowemu zatrudnionemu w agencji pracy tymczasowej, która wypłaca mu wynagrodzenie, przysługuje również dieta? Przy zawarciu umowy o pracę miejscem wykonywania pracy jest np. Wrocław, a miejscem zamieszkania pracownika i siedziby agencji - Katowice. Czy takiemu pracownikowi można wypłacić dietę?
Jestem pracownikiem tymczasowym, osobą niepełnosprawną, aktualnie w ciąży. Pracuję na podstawie umowy o pracę na czas określony w systemie tygodniowym. Oznacza to, że każdorazowo dostaję umowę od poniedziałku do piątku. W tym tygodniu, od 23 lutego 2011 r. mam zwolnienie lekarskie od ginekologa i będę je miała do dnia porodu. Mam przepracowane 30 dni roboczych i pracuje ok. 3 miesięcy na postawie takiej umowy. W jaki sposób ZUS naliczy mi zasiłek chorobowy?
Ustawodawstwo unijne nakłada na państwa członkowskie wiele obowiązków. Jednym z nich jest nakaz przeprowadzenia do 5 grudnia 2011 r. „przeglądu” regulacji krajowych dotyczących pracy tymczasowej, w celu stwierdzenia, czy nie występują w nich nieuzasadnione ograniczenia i zakazy. W związku z powyższym PKPP Lewiatan zaprezentowała swoje stanowisko w zakresie istniejących w ustawie o pracownikach tymczasowych ograniczeń i zaproponowała rozwiązania, które być może staną się podstawą do zmiany jej przepisów.
Czy potrzebne są kolejne zmiany do świeżo znowelizowanej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych? Zdaniem Prezydenta - tak. Mają one lepiej chronić stałe miejsca pracy przez niedopuszczenie do zatrudniania pracowników tymczasowych w miejsce pracowników zwalnianych z przyczyn dotyczących pracodawcy. Prezydencki projekt nowelizacji ustawy w tej sprawie został już zgłoszony do Sejmu.
Tuż przed Świętami Prezydent RP podpisał nowelizację ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy, wprowadzające m.in. możliwość zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę, który przeprowadzał zwolnienia grupowe, wchodzą w życie już 24 stycznia 2010 r.!
Chcemy zatrudnić pracownika tymczasowego. Czy do ubezpieczeń społecznych powinniśmy zgłosić go z kodem pracowniczym, tj. 01 10?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas