Narzędzia:
Cześć z pracowników tymczasowych (przysłanych do pracy przez agencję pracy) już w pierwszym tygodniu pracy poszła na zwolnienie lekarskie. Czy pracodawca użytkownik może te osoby zwolnić, tzn. rozwiązać umowę z agencja w zakresie ich zatrudnienia?
Pracodawcy korzystający z usług osób zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej muszą pamiętać o 18-miesiecznym limicie zatrudnienia do wykonywania pracy tymczasowej. Po raz pierwszy upływa on z końcem listopada 2018 r.
Od 1 czerwca br. pracodawca użytkownik będzie mógł korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego maksymalnie przez okres 18 miesięcy w ciągu 36 kolejnych miesięcy. Nowe przepisy mają przeciwdziałać wydłużaniu okresów pracy tymczasowej u dotychczasowego pracodawcy użytkownika na skutek skierowań dokonywanych przez różne agencje.
Regulacje, które niosą ze sobą m.in. nowe obowiązki dla pracodawców użytkowników mają zacząć obowiązywać już od 1 czerwca. Ekspert z agencji pracy tymczasowej Sanpro radzi, jak się do nich przygotować.
Senat przyjął nowelizację przepisów o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe przepisy m.in. nałożą na pracodawcę obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową oraz wprowadzają możliwość przedłużenia się do dnia porodu umowy zawartej z pracownicą w ciąży.
Z dniem 1 czerwca 2017 r. wprowadzony zostanie zmodyfikowany, pomocniczy wzór świadectwa pracy, który swoim zakresem obejmie dane dotyczące pracowników tymczasowych.
Rząd przyjął projekt ustawy nowelizującej przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Nowe regulacje mają polepszyć warunki zatrudnienia i zabezpieczyć w większym stopniu prawa tych pracowników. Na jakie zmiany powinni przygotować się pracodawcy użytkownicy i agencje pracy tymczasowej?
Do limitu 18 miesięcy skierowania i korzystania z pracy tymczasowej wykonywanej przez jedną osobę na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika będą wliczane okresy takiej pracy bez względu na podstawę prawną, jaka łączy będzie osobę wykonującą pracę tymczasową z agencją pracy tymczasowej. Sprawdźmy szczegóły planowanych zmian.
Nasza spółka zatrudnia 50 pracowników na podstawie umowy o pracę. Obecnie uzyskała Certyfikat Agencji Zatrudnienia i ma możliwość podpisania umowy o użyczenie pracowników dla 15 osób. Jakie działania należy podjąć, aby zawrzeć z tymi osobami umowy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas