Jakie obowiązki w zakresie BHP ma pracodawca wobec pracowników tymczasowych

27.05.2021AKTUALNE

Gdy pracodawca zatrudni pracowników tymczasowych, może uniknąć problemów związanych z rekrutacją czy dokumentacją pracowniczą. Pracodawca nie może jednak scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikom tymczasowym higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Kto ponosi koszty szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem pracowników tymczasowych do pracy
Kiedy można zrezygnować ze szkolenia wstępnego
Którzy pracownicy tymczasowi powinni otrzymać środki ochrony indywidualnej
Kto ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy pracownika tymczasowego
Co grozi pracodawcy, który nie zapewni pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy

O bezpieczeństwie i higienie pracy pracownikom tymczasowych należy pomyśleć już podczas uzgadniania warunków ich zatrudnienia z agencją pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik musi bowiem poinformować agencję pracy tymczasowej na piśmie o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.

Po stawieniu się pracowników tymczasowych w pracy pracodawca użytkownik powinien przeprowadzić szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy (art. 237(3) kp). Podobnie jak w przypadku zwykłych własnych pracowników szkolenia z zakresu BHP muszą się odbywać w czasie pracy. Ich koszt ponosi firma, a nie agencja czy tym bardziej pracownicy. Pracownik tymczasowy zachowuje natomiast prawo do wynagrodzenia za czas, w którym odbywa się szkolenie.

U pracodawcy mającego na mocy odrębnych przepisów obowiązek utworzenia służby bhp instruktaż ogólny powinien być zatem przeprowadzony przez upoważnionego do tego bhpowca.