BHP

Nadzór nad pracownikami różnych pracodawców u jednego pracodawcy a przepisy BHP

Pytanie:

Na terenie naszego zakładu pracy będą wykonywane przez pracowników podwykonawcy prace szczególnie niebezpieczne. Kto – zgodnie z art. 81 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP – powinien sprawować nadzór nad tymi pracownikami? Czy nadzór ten powinien być zapewniony wyłącznie przez podwykonawcę, przez pracodawcę, na którego terenie prace są wykonywane, czy też oba podmioty powinny wyznaczyć swoich nadzorców?

Pracownicy podwykonawcy w zakładzie pracy – czy trzeba zbierać oświadczenia o badaniach i szkoleniach BHP?

Pytanie:

Na terenie naszego zakładu pracy będą wykonywać pracę pracownicy naszego podwykonawcy. Czy musimy od niego zbierać oświadczenia w sprawie aktualnych badan BHP i lekarskich tych pracowników co będą w naszym zakładzie pracy wykonywać pracę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownicy podwykonawcy wykonujący pracę na terenie zakładu muszą mieć potwierdzone badania lekarskie i szkolenia BHP?
  • Czy pracownicy podwykonawcy wymagają odrębnych oświadczeń od pracodawcy zewnętrznego dotyczących badań i szkoleń?
  • Jakie obowiązki ma pracodawca, gdy pracownicy podwykonawcy wykonują pracę w tym samym miejscu co jego pracownicy?

Przeczytaj też:

Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 12 grudnia 2025 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 listopada 2025 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2025 r., poz. 1640). Ma ona na celu zmianę sposobu potwierdzania przez pracownika w karcie szkolenia wstępnego odbycia szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wydatki BHP KSeF 2026 — praktyczne rozliczenia, delegacje i obowiązki kadrowe

Wydatki BHP KSeF 2026 — praktyczne rozliczenia, delegacje i obowiązki kadrowe

Masz dość chaosu przy rozliczaniu faktur za odzież ochronną, szkolenia i delegacje? Na szkoleniu „Wydatki BHP KSeF 2026” pokażemy krok po kroku, jak uporządkować obieg dokumentów, co powinny znać kadry i HR, oraz jak przygotować pracowników — zanim KSeF zmieni zasady gry. Konkretne przykłady, procedury do wdrożenia i checklisty do zabrania do biura.

Z artykułu dowiesz się:

Korzyści dla działów Kadr i HR:

  • Pewność procedur przy wydatkach BHP — dowiecie się, kiedy fakturę kupuje pracodawca, a kiedy dokumentuje pracownik, i jak to poprawnie ująć w dokumentacji (mniej reklamacji od finansów).
  • Gotowe szablony i checklisty — w tym szablon instrukcji dla pracownika przy delegacji oraz lista dokumentów akceptowanych po wprowadzeniu KSeF (oszczędność czasu i mniej braków w rozliczeniach).
  • Konkretne rozwiązania przy najczęstszych wydatkach BHP — PPE, szkolenia, badania lekarskie, posiłki profilaktyczne i apteczki — jak je dokumentować, komu przypisać koszt i gdzie czekać na fakturę w KSeF.
  • Mniej sporów z pracownikami o zwroty — jasne reguły: kiedy pracownik powinien kupić sam, a kiedy ma zamówienie od pracodawcy — i jak to przedstawić w praktyce (mniej „łez” w kadrach).
  • Plan działania na przejściowy okres 2026–2027 — co zmieni się od lutego/kwietnia 2026 i od stycznia 2027, jakie kroki wdrożyć natychmiast, a co zaplanować długofalowo.
  • Mniej błędów księgowych = szybsze zwroty — praktyczne wskazówki jakie dokumenty (faktury, paragony z NIP, rachunki) zaakceptować, aby uniknąć odrzucań przez księgowość.


Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 30 grudnia 2004 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2025 r., poz. 836 i wszedł w życie 26 czerwca 2025 r.

Jakie obowiązki w zakresie BHP ma pracodawca wobec pracowników tymczasowych

Gdy pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika tymczasowego, jego obowiązki w zakresie BHP pozostają niezmienne. Pomimo że może uniknąć problemów związanych z rekrutacją i dokumentacją pracowniczą, pracodawca nie może scedować na agencję obowiązków związanych z zapewnieniem pracownikowi tymczasowemu higienicznych i bezpiecznych warunków pracy. I to nawet wtedy, gdy pracodawca chciałaby za to dodatkowo zapłacić agencji. Sprawdź, za co grozi kara grzywny dla pracodawcy użytkownika.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kto ponosi koszty szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem pracowników tymczasowych do pracy?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy użytkownika związane z zatrudnieniem pracownika tymczasowego i szkoleniami BHP?
  • Kiedy można zrezygnować ze szkolenia wstępnego?
  • Którzy pracownicy tymczasowi powinni otrzymać środki ochrony indywidualnej?
  • Kto ustala okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy pracownika tymczasowego?
  • Co grozi pracodawcy, który nie zapewni pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy?

O bezpieczeństwie i higienie pracy pracownikom tymczasowych należy pomyśleć już podczas uzgadniania warunków ich zatrudnienia z agencją pracy tymczasowej. Pracodawca użytkownik musi bowiem poinformować agencję pracy tymczasowej na piśmie o warunkach wykonywania pracy tymczasowej w zakresie dotyczącym bezpieczeństwa i higieny pracy.

Po stawieniu się pracowników tymczasowych w pracy pracodawca użytkownik powinien przeprowadzić szkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przed dopuszczeniem ich do pracy (art. 237(3) kp). Podobnie jak w przypadku zwykłych własnych pracowników szkolenia z zakresu BHP muszą się odbywać w czasie pracy. Ich koszt ponosi firma, a nie agencja czy tym bardziej pracownicy. Pracownik tymczasowy zachowuje natomiast prawo do wynagrodzenia za czas, w którym odbywa się szkolenie.

U pracodawcy mającego na mocy odrębnych przepisów obowiązek utworzenia służby bhp instruktaż ogólny powinien być zatem przeprowadzony przez upoważnionego do tego bhpowca.

Rozporządzenie w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r. poz. 1327 i wszedł w życie 5 września 2024 r.

Rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 10 sierpnia 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 24 czerwca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1017).

Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych – nowy tekst jednolity

Ogłoszono nowy tekst jednolity rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2003 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r. poz. 1132 i wszedł w życie 29 lipca 2024 r.

Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 lipca 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 25 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy związanej z występowaniem w miejscu pracy czynników chemicznych (Dz. U. z 2024 r., poz. 1123). Celem zmian jest dodanie informacji o wdrożeniu dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/431 z dnia 9 marca 2022 r. zmieniającej dyrektywę 2004/37/WE w sprawie ochrony pracowników przed zagrożeniem dotyczącym narażenia na działanie czynników rakotwórczych lub mutagenów podczas pracy, w zakresie regulacji objętych nowelizowanym rozporządzeniem (zmiana odnośnika nr 2).

Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 28 lipca 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Zdrowia z 22 lipca 2024 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. z 2024 r., poz. 1110).

obowiqzki

Obowiązki w zakresie bhp osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

Do umów cywilnoprawnych nie mają zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Czy wobec tego tym osobom należy zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy? Obejrzyj webinar eksperta Mariusza Foremniaka i dowiedz się więcej na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych należą się bezpieczne i higieniczne warunki pracy?
  • Jeżeli należy zapewnić osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych bezpieczne i higieniczne warunki pracy, to jak to uregulować?
  • Jakie jest stanowisko PIP w sprawie zapewnienia osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?
  • Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze?
  • Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić dostęp do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych?
  • Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić środki higieny osobistej?
  • Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić posiłki profilaktyczne i napoje?
  • Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić wstępne i okresowe szkolenia w zakresie bhp?
  • Czy osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych należy informować o ryzyku zawodowym?
  • Czy osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych należy kierować na badania profilaktyczne lekarskie?

Przeczytaj też:



Dowiedz się więcej o webinarach na Portalu kadrowym. Obejrzyj flipbooka.

Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych – komentarz do zmian wchodzących w życie 3 kwietnia 2024 r.

Zmiany zostały wprowadzone rozporządzeniem Ministra Rozwoju i Technologii z 19 września 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy procesach galwanotechnicznych (Dz.U. z 2023 r., poz. 2087). Celem wprowadzanych zmian jest:

Rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – komentarz do zmian wchodzących w życie 17 listopada 2023 r.

Zmiany wprowadzono rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. z 2023 r. poz. 2367). Celem nowelizacji jest dostosowanie dotychczasowych przepisów do zmian technologicznych, a także postępu w dziedzinie ergonomii i zdrowia, które nastąpiły od czasu jego wydania.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. z 2011 r. nr 33, poz. 166)

  • 3 stycznia 2023 r.
  • BHP

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo