Obowiązki w zakresie bhp osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych

• Czy osoby wykonujące pracę na podstawie umów cywilnoprawnych należą się bezpieczne i higieniczne warunki pracy?
• Jeżeli należy zapewnić osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych bezpieczne i higieniczne warunki pracy, to jak to uregulować?
• Jakie jest stanowisko PIP w sprawie zapewnienia osobom wykonującym pracę na podstawie umów cywilnoprawnych?
• Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze?
• Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić dostęp do pomieszczeń higieniczno-sanitarnych?
• Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić środki higieny osobistej?
• Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić posiłki profilaktyczne i napoje?
• Czy osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych należy zapewnić wstępne i okresowe szkolenia w zakresie bhp?
• Czy osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych należy informować o ryzyku zawodowym?
• Czy osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych należy kierować na badania profilaktyczne lekarskie?

Przeczytaj też:

• Drabinka gimnastyczna dla pracowników – jak zgodnie z zasadami bhp użytkować urządzenia sportowe w pracy
• Czy nowe regulacje BHP dotyczące dostosowania stanowisk pracy i okularów obejmują zleceniobiorców