Narzędzia:
Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi na urządzeniu podlegającym dozorowi technicznemu, kogo o wypadku przy pracy powiadamia pracodawca?
Nasz pracownik zdenerwował się w pracy i w złości uderzył pięścią w ścianę, w wyniku czego złamał sobie rękę (samookaleczenie). Czy uznać to jako wypadek przy pracy?
Młoda dziewczyna, 25 lat, pracuje w dosyć dużym dziale warzywno-owocowym w sklepie. Wykonuje ona od prawie 1,5 roku ciężką fizyczną pracę, nie mając pomocy, ponieważ wszystko musi zrobić sama na zmianie. Praca ta spowodowała bardzo silne bóle pleców, nadgarstków i całych dłoni. Skutkiem tego jest zwolnienie lekarskie, aby odpocząć i bardziej sobie nie zaszkodzić. Proszę mi poradzić, co można zrobić w takiej sytuacji? Czy takie obciążenie i wykorzystywanie pracownika jest w porządku, czy powinno to być jakoś ukarane? Czy ta dziewczyna ma szansę na jakąś rehabilitację, odszkodowanie?
Proszę o informację, czy w regulaminie pracy musi być punkt dotyczący dofinansowania okularów przez pracodawcę, jeżeli jest zalecenie lekarza medycyny pracy, czy wystarczy, jeżeli jest odpowiedni zapis w przepisach bhp firmy?
Witam, mam pytanie odnośnie stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej. Czy stwierdzenie takiej choroby jest zawsze bezterminowe? Czy może być okresowe?
Czy osoba wyznaczona do udzielania pierwszej pomocy pracownikom szkoły ponadgimnazjalnej powinna ukończyć szkolenie prowadzone przez wyspecjalizowaną firmę, czy wystarczy 4-6-godzinne szkolenie z zakresu pierwszej pomocy dla nauczycieli? Czy to zaświadczenie jest ważne bezterminowo, czy ma określony termin ważności? Czy w związku z tym szkolenie dla nauczycieli należy powtarzać?
Czy wypadnięcie dysku (przepuklina 11 mm) podczas wysiadania z samochodu (podczas pracy), które spowodowało paraliż lewej nogi, palców lewej stopy i najprawdopodobniej było efektem nagłego zgięcia, skręcenia tułowia podczas wysiadania, może zostać uznane za czynnik zewnętrzny niezbędny do zakwalifikowania zajścia jako wypadek w pracy?
Czy kierowcy betonomieszarki należy się odzież ochronna?
Pracodawcy często wypłacają pracownikom różnego rodzaju ekwiwalenty. Prawo do nich wynika zarówno z ogólnie obowiązujących przepisów, jak i uregulowań zakładowych. Zasady ich oskładkowania często budzą poważne wątpliwości.
Czy operator cnc zamiast stoperów chroniących przed hałasem może mieć słuchawki z muzyką lub programem radiowym, oczywiście o odpowiednim natężeniu i nie przez całe 8 godzin? Ile i jak długie przerwy powinien mieć taki pracownik?
Ile może dźwigać kobieta i na jaką wysokość? Mam wykładać worki 15 kg na wysokość 150 cm. Czy to jest zgodne z prawem?
Czy możliwe jest ustalenie uszczerbku na zdrowiu w związku z 6-letnią pracą przy obsłudze kserokopiarki, która znajdowała się w pomieszczeniu pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas