Wynagrodzenie dla cudzoziemca – za ile godzin należy wypłacić wynagrodzenie
Pytanie:
Zatrudniamy cudzoziemców na umowę zlecenie na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. W oświadczeniu określono liczbę godzin na 150 godzin miesięcznie. Cudzoziemiec nie stawiał się do pracy i z tego powodu nie było możliwości zapewnienia wskazanej w oświadczeniu liczby godzin. Czy musimy mimo to wypłacić wynagrodzenie za 150 godzin? Jeżeli nie to jak wykazać, czy udowodnić, że niewypracowanie określonej liczny godzin zostało spowodowane działaniem pracownika?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy cudzoziemcowi trzeba wypłacić za 150 godzin wynagrodzenie, jeżeli taka ilość jest wpisana w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi?
- Za ile godzin należy wypłacić cudzoziemcowi wynagrodzenie, jeżeli nie przepracował 150 godzin?
Przeczytaj też:
- Wiza typu C – czy na jej podstawie można zatrudnić cudzoziemca
- Jakie przepisy prawa pracy stosować zatrudniając cudzoziemca
- Zatrudnienie cudzoziemca obywatela Ukrainy na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – czy trzeba powiadamiać urząd
Pobierz:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
