Zatrudnienie cudzoziemca obywatela Ukrainy na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – czy trzeba powiadamiać urząd
Pytanie:
Czy na podstawie czasowej karty pobytu z dostępem do rynku wydanej przez Wojewodę można zatrudnić obywatela Ukrainy? Czy zatrudnienie musimy zgłaszać do jakiś urzędów?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy pracodawca musi powiadomić dodatkowo inne urzędy, jeżeli zatrudnia cudzoziemca obywatela Ukrainy na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę?
Przeczytaj też:
- Opodatkowanie wynagrodzenia prezesa spółka z o.o. będącego obywatelem Ukrainy
- Wyższy limit urlopu dla pracownika z Ukrainy
- Planujesz zatrudnić osobę z Ukrainy? Ofertę pracy zamieścisz na rządowym portalu
- Zmiana pracodawcy – czy wymaga nowego zezwolenia dla obywatela Ukrainy
- Zatrudnianie uchodźców z Ukrainy w jednostce samorządowej – jakie zasady wprowadziła specustawa
- Rynek pracy dla obywateli Ukrainy
- Umowa cywilnoprawna z obywatelem Ukrainy – jak zatrudniać na podstawie specustawy
- Zatrudnianie i pomoc obywatelom Ukrainy – specustawa weszła w życie
- Uchodźca z Ukrainy – czy można go zatrudnić na umowę zlecenia bez dokumentu potwierdzającego znajomość języka
- Jaką umowę zawrzeć z obywatelem Ukrainy nieposiadającym dokumentu potwierdzającego znajomość języka
Obejrzyj szkolenia:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
