zatrudnianie cudzoziemców

Przedłużenie wizy krajowej i wizy Schengen

Przedłużenie wizy pobytowej obywatela Ukrainy – kiedy i na jakich zasadach

Urząd ds. cudzoziemców informuje, że obywatele Ukrainy, niezależnie od tego czy okres pobytu w strefie Schengen oraz w Polsce zostanie przekroczony, czy też będzie upływać ważność ich wizy, będą mogli pozostać w Polsce. Przepisy umożliwiają przedłużenie okresu ważności wizy w nadzwyczajnych okolicznościach, a także w związku z obowiązującym stanem epidemii.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie są zasady przedłużenia okresu ważności wizy krajowej
  • Kto i na jakich zasadach przedłuża okres wizy Schengen
  • Przedłużenie wizy - jaka jest procedura
  • Jakie zasady dotyczące ważności wiz wprowadzono w związku ze stanem epidemii

Czytaj również:

Jak z sukcesem wprowadzić nowego pracownika do firmy – sprawdzone praktyki

W jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę

W ubiegłym roku największy wzrost w zatrudnieniu cudzoziemców dotyczył obywateli Ukrainy. Sprawdź, w jakim języku polski pracodawca powinien podpisywać z cudzoziemcami (obywatelami Ukrainy) umowy o pracę. Uchroń się przed odpowiedzialnością karną.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Czy znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia?
  • Czy z Polakiem pracodawca może zawrzeć umowę o pracę w j. obcym?
  • Czy prawo dopuszcza sporządzenie oprócz podstawowej polskiej wersji również obcojęzycznej wersji umowy lub innych dokumentów (np. wersji ukraińskiej)?
  • Co grozi pracodawcy za przygotowanie umowy o pracę lub innego dokumentu przy wykonywaniu przepisów z zakresu prawa pracy wyłącznie w języku obcym (np. w języku ukraińskim)?
  • Jakie warunki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę o pracę oraz sporządzać inne dokumenty z zakresu prawa pracy obcokrajowca (obywatela Ukrainy) w języku obcym?
Pobierz dokumenty:

Pracodawca składając kandydatom na pracowników propozycje zawierania umów o pracę wyłącznie w języku obcym, w sposób ewidentny łamie przepisy i naraża się na odpowiedzialność karną. Tak w odniesieniu do Polaków, jak i cudzoziemców (obywateli Ukrainy) od formalnych wymogów dotyczących zawierania umowy oraz podejmowania czynności z zakresu prawa pracy odróżnić należy sam wymóg znajomości języka a nawet posługiwania się nim na terenie firmy.

Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców: jak ocenić wprowadzone zmiany?

Mija miesiąc od wejścia w życie oczekiwanych przez pracodawców zmian przepisów dotyczących legalizacji pobytu cudzoziemców. Intencją ustawodawcy było przyspieszenie i uproszczenie postępowań dotyczących udzielania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy w Polsce, w szczególności tzw. zezwoleń jednolitych, na pobyt czasowy i pracę. Nie wszystkie jednak z wprowadzonych zmian można ocenić pozytywnie.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Co jest jedną z najważniejszych zmian wprowadzonych w ramach nowelizacji ustawy o cudzoziemcach
  • Jak należy ocenić zmianę odnoszącą się do zezwoleń jednolitych
  • Którą ze zmian należy uznać za kontrowersyjną

Czytaj również:

Zatrudnienie obywatela Ukrainy

Jak pracodawca może pomóc uchodźcom z Ukrainy

Uchodźcy z Ukrainy – poza wsparciem w postaci miejsca do zamieszkania, pomocy medycznej i socjalnej – potrzebują również miejsc pracy. Pracodawca, który chciałby zatrudnić obywatela Ukrainy może zgłosić swoją ofertę pracy w najbliższym powiatowym urzędzie pracy lub poprzez formularz online na stronie praca.gov.pl.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie dokumenty są niezbędne dla zatrudnienia obywatela Ukrainy
  • Jakie informacje zawrzeć w przygotowywanej ofercie
  • Co wskazać w komentarzu do składanej oferty zatrudnienia

Czytaj również:

Nowe zasady wynagradzania cudzoziemców w 2022 – czy dotyczą zleceniobiorców

Nowe zasady wynagradzania cudzoziemców w 2022 r. – czy dotyczą zleceniobiorców

Zmieniony przepis ustawy o cudzoziemcach wprowadza konieczność określenia wynagrodzenia dla zatrudnionego cudzoziemca na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zatem w 2022 r. na poziomie nie niższym niż 3.010 zł – niezależnie od wymiaru etatu, rodzaju umowy i podstawy zatrudnienia. Czy zleceniobiorcy podlegają tym zasadom?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak w świetle art. 1 pkt. 14 ustawy z 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach – cudzoziemiec ma być rozliczany w przypadku współpracy na umowy cywilnoprawne, np. zlecenia z wynagrodzeniem wypłacanym ryczałtowo, ale i godzinowo?
  • Co w przypadku, jeśli liczba zrealizowanych przez zleceniobiorcę godzin w miesiącu jest mała i wynagrodzenie miesięczne nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia 3.010 zł brutto?
  • Jak rozumieć nowe przepisy, jeżeli zleceniobiorca w swojej umowie ma określoną stawkę godzinową?
  • Czy zleceniobiorca cudzoziemiec może być rozliczany w oparciu o faktycznie zrealizowaną liczbę godzin w miesiącu?

Przeczytaj też:

Zgodnie z ustawą o cudzoziemcach zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy oraz spełnione są łącznie następujące warunki: 

1) cudzoziemiec posiada: 

a) ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, 

b) źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu; 

2) cudzoziemiec ma zapewnione na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miejsce zamieszkania; 

3) podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy;
4) wynagrodzenie, które jest wskazane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy w załączniku do wniosku o udzielenie zezwolenia nie jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku; 

5) wysokość miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 4 (powyżej), nie jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

Przykład: Pracodawca zatrudnia cudzoziemca, którego stawka wynosi 30 zł brutto/1h. Co, jeżeli w miesiącu zostanie zrealizowanych tylko 50h i jego wynagrodzenie wyniesie 1.500 zł brutto ...

Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców

Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców – nowe przepisy pod koniec stycznia

Z dniem 29 stycznia 2022 r. zaczną obowiązywać nowe regulacje dotyczące pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Wprowadzane zmiany mają na celu uprościć i skrócić procedury związane z uzyskiwaniem zezwoleń na pobyt i pracę dla cudzoziemców w Polsce. Dowiedz się, co się zmieni.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Przez jak długi okres czasu cudzoziemiec będzie mógł wykonywać pracę na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu wykonywania pracy
  • Co zmieni się w zakresie obowiązku zapewnienia miejsca zamieszkania i wysokości wynagrodzenia cudzoziemca
  • Ile wyniesie maksymalny termin załatwienia sprawy administracyjnej dotyczącej udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w pierwszej instancji
  • Co nowe przepisy zmienią w sytuacji zmiany podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi lub zmiany nazwy jego stanowiska pracy
  • Jak uregulowana zostanie kwestia spraw udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w sprawach wszczętych przed 1 stycznia 2021 r.
Czytaj również:

Rozwiązanie umów o pracę w okresie epidemii z cudzoziemcami, których pracodawca nie zna aktualnego miejsca zamieszkania

Pytanie:

W listopadzie i grudniu 2020 r. zatrudniliśmy 3 cudzoziemców na podstawie umów o pracę. Osoby te porzuciły pracę na początku 2021 r., opuściły także wynajmowany dla nich dom. Nie mamy z nimi kontaktu, ani nie dysponujemy informacją o żadnym innym adresie ich zamieszkania. Od tamtej pory pracownicy mają rozliczaną co miesiąc nieobecność nieusprawiedliwioną niepłatną. W stanie epidemii przesyłkę pocztową uznaje się za doręczoną tylko wtedy, gdy pracownik ją odbierze (art. 98 ust. 1 tarczy antykryzysowej). W rezultacie nieodebranie z poczty pisma, nawet po drugiej awizacji, wywoła skutek najwcześniej dopiero po 14 dniach od odwołania stanu epidemii. Osoby te „blokują” nam etaty. Czy możemy coś zrobić, aby wcześniej skutecznie rozwiązać umowy o pracę?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jakie zmiany w zakresie doręczania pism wprowadziły przepisy obowiązujące w okresie epidemii

  • Czy w sytuacji wskazanej w pytaniu pracodawca ma możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownikami

Różnice kulturowe

Jak różnice kulturowe wpływają na proces rekrutacji?

Obcokrajowcy mają inne podejście do rozmów o pieniądzach, czasie pracy czy umowach. Wciąż wielu HR-owców nie jest na to przygotowanych. Tymczasem znalezienie wspólnego języka, daje większą szansę na skuteczną rekrutację.

dwoje pracowników przed laptopem

Sytuacja cudzoziemców na rynku pracy bez zmian

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej cudzoziemcy mają pozytywny wpływ na rynek pracy w Polsce. Jak się okazuje pandemia nie miała większego wpływu na zatrudnienie cudzoziemców. Tak zadeklarowała połowa ankietowanych, a 41% uznało, że zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy jest jeszcze większe.

Z artykułu dowiesz się m.in.:


Obcokrajowcy w firmie

Jak zbudować wizerunek firmy przyjaznej cudzoziemcom

Wyobrażenie na temat danej firmy nie powstaje znikąd. To element, który organizacja może umiejętnie kreować i realnie na niego wpływać. Oto składowe, które pomogą zbudować wizerunek firmy przyjaznej cudzoziemcom i które przyciągną pracowników z innych państw.

Legalizacja pobytu cudzoziemców

Legalizacja pobytu cudzoziemców w Polsce – planowane zmiany

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o cudzoziemcach oraz niektórych innych ustaw. Celem planowanej nowelizacji jest usprawnienie postępowań administracyjnych w zakresie legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce.

Zatrudnianie cudzoziemców - projekt przepisów

Ułatwienia w zatrudnianiu cudzoziemców. Rząd przyjął nowe przepisy

Rząd chce usprawnić prowadzenie postępowań administracyjnych w zakresie legalizacji pobytu cudzoziemców w Polsce. Szczególnie dotyczy to łączonych zezwoleń na pobyt i pracę, które są najczęściej udzielanym rodzajem zezwoleń na pobyt czasowy.

Potrzebujemy pracowników nie tylko z Ukrainy

Strategia migracyjna, która została skierowana do konsultacji społecznych, skupia się na migracjach krótkoterminowych, przede wszystkim z państw położonych za naszą wschodnią granicą. Tymczasem istnieje konieczność sprowadzania do Polski pracowników również spoza krajów bliskich nam kulturowo - uważa Konfederacja Lewiatan.

Zatrudnianie cudzoziemców - nowa polityka migracyjna

Nowa polityka migracyjna: ma być łatwiej o zatrudnienie cudzoziemca

W ramach nowego projektu polityki migracyjnej na lata 2021-2022 rząd zapowiada wprowadzenie ułatwień dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Poznaj planowane zmiany.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

  • Jak wygląda obecny model migracji zarobkowych

  • Na jakie zmiany związane z zatrudnieniem cudzoziemców mogą liczyć pracodawcy

  • Jakie zmiany w zakresie legalizacji pobytu przewiduje nowa polityka migracyjna

Obecny model polityki migracji zarobkowych opiera się na dominacji migracji krótkoterminowych i cyrkulacyjnych. Pracodawcy jednak coraz częściej poszukują pracowników z zagranicy do pracy ciągłej przez dłuższy okres niż 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy, jak to jest w przypadku najpowszechniej wykorzystywanych przez pracodawców oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.

Bardziej efektywne zarządzanie napływem migrantów zarobkowych

Migracje stały się istotnym aspektem rozwoju społeczno-ekonomicznego współczesnej Polski i obecnie trudno sobie wyobrazić funkcjonowanie polskiej gospodarki bez pracy cudzoziemców. Umożliwia ona uzupełnianie niedoborów na rynku pracy, które od kilku lat stanowią jedną z najważniejszych barier rozwoju firm. Według systematycznie prowadzonych szacunków, w dłuższym terminie wzrost zapotrzebowania na pracowników migracyjnych może wynosić nawet kilka-kilkanaście procent rocznie.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo