Nowe zasady wynagradzania cudzoziemców w 2022 r. – czy dotyczą zleceniobiorców

19.01.2022AKTUALNE

Nowe zasady wynagradzania cudzoziemców w 2022 r. – czy dotyczą zleceniobiorców

Zmieniony przepis ustawy o cudzoziemcach wprowadza konieczność określenia wynagrodzenia dla zatrudnionego cudzoziemca na poziomie nie niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zatem w 2022 r. na poziomie nie niższym niż 3.010 zł – niezależnie od wymiaru etatu, rodzaju umowy i podstawy zatrudnienia. Czy zleceniobiorcy podlegają tym zasadom?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jak w świetle art. 1 pkt. 14 ustawy z 17 grudnia 2021 r. o zmianie ustawy o cudzoziemcach – cudzoziemiec ma być rozliczany w przypadku współpracy na umowy cywilnoprawne, np. zlecenia z wynagrodzeniem wypłacanym ryczałtowo, ale i godzinowo?
Co w przypadku, jeśli liczba zrealizowanych przez zleceniobiorcę godzin w miesiącu jest mała i wynagrodzenie miesięczne nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia 3.010 zł brutto?
Jak rozumieć nowe przepisy, jeżeli zleceniobiorca w swojej umowie ma określoną stawkę godzinową?
Czy zleceniobiorca cudzoziemiec może być rozliczany w oparciu o faktycznie zrealizowaną liczbę godzin w miesiącu?

Przeczytaj też:

Uproszczenia w zatrudnianiu cudzoziemców – nowe przepisy pod koniec stycznia

Zgodnie z ustawą o cudzoziemcach zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się, gdy celem pobytu cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej jest wykonywanie pracy oraz spełnione są łącznie następujące warunki:

1) cudzoziemiec posiada:

a) ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu przepisów o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych lub potwierdzenie pokrycia przez ubezpieczyciela kosztów leczenia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,

b) źródło stabilnego i regularnego dochodu wystarczającego na pokrycie kosztów utrzymania siebie i członków rodziny pozostających na jego utrzymaniu;

2) cudzoziemiec ma zapewnione na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej miejsce zamieszkania;

3) podmiot powierzający wykonywanie pracy nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy;
4) wynagrodzenie, które jest wskazane przez podmiot powierzający wykonywanie pracy w załączniku do wniosku o udzielenie zezwolenia nie jest niższe niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracy pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku;

5) wysokość miesięcznego wynagrodzenia, o którym mowa w pkt 4 (powyżej), nie jest niższa niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przykład: Pracodawca zatrudnia cudzoziemca, którego stawka wynosi 30 zł brutto/1h. Co, jeżeli w miesiącu zostanie zrealizowanych tylko 50h i jego wynagrodzenie wyniesie 1.500 zł brutto ...