Jak realnie zaplanować rekrutację cudzoziemców – między przepisami a praktyką
Rekrutacja cudzoziemców w Polsce coraz rzadziej jest wyjątkiem, a coraz częściej stałym elementem strategii HR. Jednocześnie jest to obszar, w którym rozjazd między tym, co wynika z przepisów, a tym, co dzieje się w praktyce, bywa wyjątkowo dotkliwy. Ustawowe terminy 15, 30 czy 60 dni wyglądają dobrze na papierze, ale realny czas przejścia całej ścieżki jest zwykle znacznie dłuższy. Dla przedsiębiorcy oznacza to konieczność planowania z dużym wyprzedzeniem, a dla działów HR wskazuje to na potrzebę łączenia wiedzy prawnej z operacyjną.
-
Jak zaplanować zatrudnienie cudzoziemca w zależności od tego, czy przebywa już w Polsce, czy jeszcze za granicą
-
Ile naprawdę trwa uzyskanie wizy, oświadczenia o powierzeniu pracy i zezwolenia na pracę
-
Jakie obowiązki dokumentacyjne i językowe nakłada na pracodawcę ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom
-
Jak połączyć perspektywę urzędową z potrzebami biznesowymi i uniknąć opóźnień w rekrutacji zagranicznej
Sprawdź również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
zatrudnianie cudzoziemców
