Narzędzia:
W jakiej części akt osobowych B czy C należy umieścić świadectwo pracy dotyczące umów o pracę na okres próbny i na czas określony jeśli została zawarta umowa na czas nieokreślony?
GOPS zatrudniał pracownika socjalnego od 1 kwietnia do 31 maja 2011 r. na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie 1 czerwca 2011 r. zawarto umowę na czas określony do 30 listopada 2011 r. W 2012 roku zawarto kolejną umowę na czas określony, która ulegnie rozwiązaniu 31 grudnia 2013 r. Jeżeli pracodawca zatrudni pracownika ponownie od 1 stycznia 2014 r., czy może to być zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?
Mamy zatrudnionego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 marca 2013 r. Chcemy zmienić rodzaj obowiązującej umowy na umowę o pracę na cza nieokreślony za pomocą porozumienia zmieniającego. Czy z dniem 27 marca możemy wręczyć pracownikowi porozumienie zmieniające, z zaznaczeniem, że nowy rodzaj umowy obowiązuje od 1 kwietnia 2013 r.?
Zgodnie z art. 35 ustawy o służbie cywilnej umowa na czas nieokreślony może być zawarta z osobą, która otrzymała pozytywną ocenę albo była zatrudniona w służbie cywilnej na podstawie umowy na czas nieokreślony. Czy można zatem zawrzeć przed upływem 1 roku umowę na czas nieokreślony z pracownikiem zatrudnionym w wymiarze 1/2 etatu w ramach umowy o pracę zawartej na czas określony 1 roku, jeżeli pracownik ten jest zatrudniony również na 1/2 etatu w innej jednostce wchodzącej w skład służby cywilnej i zawarł właśnie w tamtej firmie umowę o pracę na czas nieokreślony?
Pracownik ośrodka pomocy społecznej był zatrudniony w następujących okresach: » od 6 października do 31 grudnia 2008 r. - umowa na czas określony na 1/2 etatu - pracownik socjalny ds. realizacji projektu (wynagrodzenie finansowane przez UE), » od 1 listopada do 3 grudnia 2008 r. - umowa o pracę na okres próbny - 1/2 etatu - pracownik socjalny (wynagrodzenie finansowane przez OPS), » od 1 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r. - umowa o pracę na czas określony - pełny wymiar etatu - pracownik socjalny (wynagrodzenie finansowane przez OPS). Czy zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony na stanowisku pracownika socjalnego (wynagrodzenie finansowane przez OPS) będzie równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, z uwagi na to, że poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony?
Pracownik był zatrudniony od września 2006 r. na umowę na czas określony. W grudniu 2007 r. pracodawca w porozumieniu z pracownikiem przekształcił umowę w umowę na czas nieokreślony z dopiskiem, że po 3 latach pracy okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące. Teraz pracownik chce wypowiedzieć umowę. Jak liczyć okres wypowiedzenia? Czy należy zsumować cały okres zatrudnienia, czyli od września 2006 r. (wtedy pracownika obowiązuje 3-miesięczne wypowiedzenie), czy od grudnia 2007 r., co daje 1-miesięczne wypowiedzenie?
Mazowiecki Kurator Oświaty wydał decyzję uchylająca ważność aktu nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego. Od jakiego momentu należy przeszeregować nauczyciela na niższy stopień awansu nauczyciela (stażystę) - od daty wydania decyzji, czy od początku roku szkolnego, w którym nauczyciel uzyskał stopień nauczyciela kontraktowego? Co w przypadku, gdy nauczyciel ten ma podpisaną już umowę o pracę na czas nieokreślony - czy ona też samoistnie traci ważność, gdyż umowa z stażystą jest zawierana na czas określony, na 1 rok szkolny w celu odbycia stażu? Czy należy podpisać porozumienie zmieniające treść czasu trwania umowy o pracę z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony?
Z nowozatrudnionymi pracownikami podpisaliśmy umowy na trzymiesięczne okresy próbne. Następnie, z osobami które się sprawdzą, zostaną podpisane umowy na czas nieokreślony. Czy osoby te będziemy musieli wyrejestrować po zakończeniu okresu próbnego, a następnie ponownie zgłosić do poszczególnych ubezpieczeń?
Z osobą zatrudnioną w urzędzie gminy w ramach prac interwencyjnych na stanowisku młodszego referenta zawarliśmy 2 kolejne umowy na czas określony. Łączny okres trwania tych dwóch umów to 9 miesięcy. Ponownie zatrudniliśmy tę osobę na stanowisku referenta w ramach naboru na wolne stanowisko urzędnicze. Okres pomiędzy 2. umową na czas określony, a 3. umową wynosił dokładnie 16 kolejnych dni kalendarzowych. Czy ta 3. umowa powinna być umową na czas nieokreślony i czy ta osoba powinna być skierowana do odbycia służby przygotowawczej?
Osoba zatrudniona jest od 2005 r. w urzędzie na stanowisku referenta na czas nieokreślony. W innym urzędzie przystąpiła do naboru na stanowisko urzędnicze i została wybrana. Stosunek pracy tej osoby z poprzednim urzędem został rozwiązany na wniosek tej osoby o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron (nowy pracodawca nie występował o przeniesienie). Rozumiem, że w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych osoba ta nie podlega służbie przygotowawczej i umowę można zawrzeć na czas nieokreślony?
W związku z likwidacją oddziałów nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony dostał propozycję ograniczenia etatu. Propozycji nie przyjął, więc dostał wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. Od decyzji odwołał się do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy w pełnym wymiarze. W sądzie doszło do ugody, w której napisano, że począwszy od 1 września 2009 r. łączący stosunek pracy ulegnie modyfikacji na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 14/18 etatu, w tym co najmniej 10 godzin będzie stanowić prowadzenie zajęć z języka polskiego. Czy nauczyciel ma być zatrudniony na 14/18 na czas nieokreślony, czy tylko w roku szkolnym 2009/10?
Czy można zwolnić w czasie roku szkolnego nauczyciela kontraktowego zatrudnionego w niepełnym wymiarze zajęć (10/18) na czas nieokreślony? Jakie są procedury?
Jak podpisać umowę z nauczycielem dyplomowanym, który pracuje w 2 szkołach? W szkole macierzystej na cały etat i w naszej szkole na 1/2 etatu. Czy w szkole, która nie jest szkołą macierzystą, można zawrzeć umowę na czas określony, czy na nieokreślony (nie jest to umowa o zastępstwo)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas