Jan Beiger

Pytanie: Przedstawiciele regionalni naszej firmy otrzymują - na podstawie zapisów w umowach o pracę - prowizję od zebranych i zrealizowanych zamówień. Jest wypłacana do końca następnego miesiąca wraz z wynagrodzeniem zasadniczym. Czy od kwot wypłaconych z tytułu prowizji należy odprowadzać składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Pierwszym ze świadczeń przysługujących dokształcającym się pracownikom, a powodującym określone obciążenia finansowe po stronie pracodawcy, są urlopy szkoleniowe oraz płatne zwolnienia od pracy. Pracodawcy często zgłaszają wątpliwości dotyczące tego, czy każdemu z uczących się pracowników świadczenia te muszą być przyznane.

Pytanie: Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie 7-dniowego urlopu ojcowskiego. Jakim ubezpieczeniom będzie  podlegał w tym okresie?

Pytanie: Na okres sezonu letniego chcemy podpisać z własnym pracownikiem dodatkową umowę o pracę na 1/6 etatu, w ramach której do jego obowiązków będzie należała konserwacja sprzętu pływającego. Czy w tej sytuacji musimy dokonać dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń, a jeśli tak, to w jaki sposób?

Pytanie: Z nowozatrudnionymi pracownikami podpisaliśmy umowy na trzymiesięczne okresy próbne.  Następnie, z osobami które się sprawdzą, zostaną podpisane umowy na czas nieokreślony. Czy osoby te będziemy musieli wyrejestrować po zakończeniu okresu próbnego, a następnie ponownie zgłosić do poszczególnych ubezpieczeń?

Pytanie: Chcemy zatrudnić informatyka na zasadzie telepracy. Z jakim kodem  powinniśmy zgłosić tę osobę do ubezpieczeń?

Od początku 2010 r. ubezpieczeniu wypadkowemu będą podlegali wszyscy zleceniobiorcy, którzy z tytułu zlecenia objęci są obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi (samoistne zlecenie) lub podlegają im dobrowolnie (przy niektórych zbiegach tytułów do ubezpieczeń).

Pytanie: Czy muszę wydać skierowanie każdemu pracownikowi, który chce podjąć naukę w formach szkolnych lub pozaszkolnych? Czy świadczenia, jakie zapewnię pracownikom są wyłączone z oskładkowania?

Pracownikom uzupełniającym lub podwyższającym swoje kwalifikacje przysługują określone świadczenia. Ich zakres uzależniony jest od formy, w jakiej odbywa się kształcenie oraz od tego, czy uczący się uzyskał skierowanie od pracodawcy, czy też nie. Te dwa czynniki decydują również o tym, czy dane świadczenie należy ująć w podstawie wymiaru składek.