umowa na czas nieokreślony

Osoba zatrudniona jest od 2005 r. w urzędzie na stanowisku referenta na czas nieokreślony. W innym urzędzie przystąpiła do naboru na stanowisko urzędnicze i została wybrana. Stosunek pracy tej osoby z poprzednim urzędem został rozwiązany na wniosek tej osoby o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron (nowy pracodawca nie występował o przeniesienie). Rozumiem, że w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych osoba ta nie podlega służbie przygotowawczej i umowę można zawrzeć na czas nieokreślony?

W związku z likwidacją oddziałów nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze na czas nieokreślony dostał propozycję ograniczenia etatu. Propozycji nie przyjął, więc dostał wypowiedzenie z art. 20 Karty Nauczyciela. Od decyzji odwołał się do sądu z roszczeniem o przywrócenie do pracy w pełnym wymiarze. W sądzie doszło do ugody, w której napisano, że począwszy od 1 września 2009 r. łączący stosunek pracy ulegnie modyfikacji na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 14/18 etatu, w tym co najmniej 10 godzin będzie stanowić prowadzenie zajęć z języka polskiego. Czy nauczyciel ma być zatrudniony na 14/18 na czas nieokreślony, czy tylko w roku szkolnym 2009/10?

Jak podpisać umowę z nauczycielem dyplomowanym, który pracuje w 2 szkołach? W szkole macierzystej na cały etat i w naszej szkole na 1/2 etatu. Czy w szkole, która nie jest szkołą macierzystą, można zawrzeć umowę na czas określony, czy na nieokreślony (nie jest to umowa o zastępstwo)?

Czy nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony (pomimo braku spełnienia przesłanek wynikających z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela) może skutecznie ubiegać się o zatrudnienie na czas nieokreślony (o mianowanie)? W umowie o pracę brak jest zapisu przyczyn zatrudnienia.

W związku z reorganizacją nauczania w Zespole Szkół (sukcesywne zmniejszanie liczby oddziałów) dyrektor szkoły zatrudniał nauczyciela chemii od 1 września 2004 r. na umowy o pracę na czas określony roku szkolnego. Obecnie nauczyciel odwołał się do sądu pracy i zapadł wyrok, że nauczyciel powinien po awansie zawodowym na nauczyciela kontraktowego otrzymać umowę na czas nieokreślony od 1 września 2005 r. Jednak od 1 września 2008 r. ww. nauczyciel zatrudniony jest już poniżej etatu – 16/18 godz. tygodniowo, i w kolejnych latach będzie realizował coraz mniej godzin, gdyż zostanie zlikwidowane LP i LO. Jak powinien postąpić pracodawca?