Narzędzia:
Czy nauczyciel mianowany zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony (pomimo braku spełnienia przesłanek wynikających z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela) może skutecznie ubiegać się o zatrudnienie na czas nieokreślony (o mianowanie)? W umowie o pracę brak jest zapisu przyczyn zatrudnienia.
Zawarliśmy z pracownikiem 3. umowę o pracę – powinna być umową zawartą na czas nieokreślony (wszystkie zawierane jedna po drugiej). Co zrobić w sytuacji, gdy 3. umowa została zawarta na czas określony? Czy tę kolejną umowę można po prostu zawrzeć na czas nieokreślony, czy należy postąpić w inny sposób? Wiem, że ta umowa z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony, ale czy należy po jej zakończeniu wystawić jakiś dokument potwierdzający ten fakt? Czy w takiej sytuacji inspekcja pracy możne ukarać pracodawcę?
W związku z reorganizacją nauczania w Zespole Szkół (sukcesywne zmniejszanie liczby oddziałów) dyrektor szkoły zatrudniał nauczyciela chemii od 1 września 2004 r. na umowy o pracę na czas określony roku szkolnego. Obecnie nauczyciel odwołał się do sądu pracy i zapadł wyrok, że nauczyciel powinien po awansie zawodowym na nauczyciela kontraktowego otrzymać umowę na czas nieokreślony od 1 września 2005 r. Jednak od 1 września 2008 r. ww. nauczyciel zatrudniony jest już poniżej etatu – 16/18 godz. tygodniowo, i w kolejnych latach będzie realizował coraz mniej godzin, gdyż zostanie zlikwidowane LP i LO. Jak powinien postąpić pracodawca?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas