Zawarliśmy z pracownikiem 3. umowę o pracę – powinna być umową zawartą na czas nieokreślony (wszystkie zawierane jedna po drugiej). Co zrobić w sytuacji, gdy 3. umowa została zawarta na czas określony? Czy tę kolejną umowę można po prostu zawrzeć na czas nieokreślony, czy należy postąpić w inny sposób? Wiem, że ta umowa z mocy prawa jest umową na czas nieokreślony, ale czy należy po jej zakończeniu wystawić jakiś dokument potwierdzający ten fakt? Czy w takiej sytuacji inspekcja pracy możne ukarać pracodawcę?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)