W lipcu 2015 r. ponownie przyjęliśmy do pracy, wcześniej już zatrudnionego u nas, pracownika samorządowego. Zawarta została umowa terminowa na okres od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2017 r. Obecnie pracodawca, po uwzględnieniu wniosku pracownika, zgodził się zmienić rodzaj wykonywanej umowy na bezterminową z dniem 1 lipca 2017 r. W sierpniu 2016 r. pracownik otrzymał informację o warunkach zatrudnienia, w której okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc (ponieważ staż pracy dla tej umowy był liczony niejako „na nowo” od 22 lutego 2016 r.). Czy w przedstawionej sytuacji nowa informacja powinna zostać sporządzona wraz z aneksem do umowy o pracę, czy dopiero w momencie upływu 3-letniego okresu zatrudnienia liczonego od 22 lutego 2016 r.? Dodam że w sumie pracownik legitymuje się ponad 30-letnim stażem w naszym zakładzie pracy.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)