Umowa na czas nieokreślony czy na czas określony – jaką umowę zawrzeć z pracownikiem
Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku – specjalista ds. obsługi prawnej od 1 lipca 2016 r. do 30 września 2016 r. Następnie był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Aktualnie chcemy ponownie nawiązać stosunek pracy z tym samym pracownikiem na tym samym stanowisku pracy. Jaką umowę o pracę powinnam z nim zawrzeć? Czy konieczna jest już tylko umowa na czas nieokreślony? Czy mogę zmienić mu stanowisko ze specjalisty na referenta ds. obsługi prawnej?
- Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem?
- Czy do limitu 3 umów wlicza się umowę na czas nieokreślony?
- Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem ponownie zatrudnianym?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
