Dwie równorzędne umowy o pracę
Pytanie:
Czy można zawrzeć z tym samym pracodawcą dwie równorzędne umowy o pracę. Jedną umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy – praca od 8.00 do 16.00. Druga umowa (inny zakres obowiązków niż w pierwszej umowie) wymiar 1/4 etatu – praca od 16.00 do 18.00. Czy w takim przypadku każdą z umów traktuję jako oddzielny stosunek pracy, a praca z tytułu drugiej umowy od 16.00 do 18.00 nie stanowi godzin nadliczbowych, pomimo przekroczenia 8 godz. i 40 godz. tygodniowo?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy jeden pracownik może mieć zawarte dwie równorzędne umowy o pracę z jednym pracodawcą?
- Jak rozliczyć pracę pracownika, który ma zawarte dwie umowy o pracę z jednym pracodawcą?
Przeczytaj też:
- Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
- Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono
- Umowa na okres próbny na dwa miesiące – czy umowa na czas określony może trwać 12 miesięcy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
umowa o pracę
