Zawarcie dwóch umów o pracę na wykonywanie innych czynności – czy wymaga prowadzenia ewidencji czasu pracy i prowadzenia teczki akt osobowych
Pytanie:
Proszę o wskazówki, czy można zatrudnić tego samego pracownika na dwie umowy o pracę, na wykonywanie innych czynności? Pierwsza umowa jest podpisana na cały etat i chcielibyśmy z tą samą osobą podpisać drugą umowę np. na 1/4 etatu. Jeśli nie ma przeszkód, to czy wówczas powinniśmy prowadzić osobną ewidencję dla każdej umowy, prowadzić drugą teczkę akt osobowych? Podatek dochodowy także powinien być rozliczany osobno z zastosowaniem podwójnych kosztów uzyskania przychodu i czy na liście płac także wynagrodzenie rozliczać osobno dla każdej umowy?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy trzeba prowadzić oddzielną ewidencję czasu pracy i odrębną teczkę akt osobowych w przypadku zatrudnienia pracownika na dwie umowy o pracę?
Przeczytaj też:
- Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą – jak rozliczać czas pracy
- Częste pobyty na zwolnieniu lekarskim przy dwóch umowach o pracę – jak ustalić wynagrodzenie chorobowe
- Dwie umowy o pracę nauczyciela – co z limitem zatrudniania na umowę cywilnoprawną
- Dwie umowy o pracę emeryta a ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
