Dwie umowy o pracę z tym samym pracodawcą – jak rozliczać czas pracy

22.07.2021AKTUALNE

Pytanie:

Jeden z pracowników jest zatrudniony na cały etat jako bibliotekarz. Od sierpnia ta osoba będzie pracowała na 1/2 etatu jako bibliotekarz i na 1/2 etatu jako opiekun świetlicy. Będzie to praca w dwóch różnych miejscach, co wiąże się z przemieszczeniem tego pracownika. Czy czas dojazdu z jednego miejsca do drugiego wlicza się w wymiar 8 godzin pracy dziennie? Czy też ten pracownik musi pracować np. w jednym miejscu 9.00–13.00, a w drugim np. 13.30–17.30 i powinnam mu przyznać np. ryczałt na przejazdy służbowe własnym samochodem?

Czy czas pracy w ramach dwóch stosunków pracy można rozliczać wspólnie
Jak rozliczać czas przemieszczenia się z jednego do drugiego miejsca wykonywania pracy, gdy pracownik jest zatrudniony na jednej umowie o pracę bez przerywanego systemu czasu pracy
Jak rozliczać czas potrzebny na przemieszczenie się z jednego do drugiego miejsca wykonywania pracy, gdyby pracownika i pracodawcę łączyła tylko jedna umowa o pracę, lecz pracownik wykonywałby pracę w ramach systemu przerywanego czasu pracy

W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracownika i pracodawcę będą łączyć dwie odrębne umowy pracę (dwa stosunki pracy). Czas pracy w ramach każdego z tych stosunków należy rozliczać odrębnie. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy do podstawowych obowiązków pracowniczych należy przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Oznacza to, że w ramach każdego z dwóch stosunków pracy pracownik musi przepracować liczbę godzin odpowiadającą wymiarowi czasu pracy, w jakim go zatrudniono (po 0,5 etatu).