Narzędzia:
Jeden z pracowników jest zatrudniony na cały etat jako bibliotekarz. Od sierpnia ta osoba będzie pracowała na 1/2 etatu jako bibliotekarz i na 1/2 etatu jako opiekun świetlicy. Będzie to praca w dwóch różnych miejscach, co wiąże się z przemieszczeniem tego pracownika. Czy czas dojazdu z jednego miejsca do drugiego wlicza się w wymiar 8 godzin pracy dziennie? Czy też ten pracownik musi pracować np. w jednym miejscu 9.00–13.00, a w drugim np. 13.30–17.30 i powinnam mu przyznać np. ryczałt na przejazdy służbowe własnym samochodem?
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, pracownika i pracodawcę będą łączyć dwie odrębne umowy pracę (dwa stosunki pracy). Czas pracy w ramach każdego z tych stosunków należy rozliczać odrębnie. Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 1 Kodeksu pracy do podstawowych obowiązków pracowniczych należy przestrzeganie czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy. Oznacza to, że w ramach każdego z dwóch stosunków pracy pracownik musi przepracować liczbę godzin odpowiadającą wymiarowi czasu pracy, w jakim go zatrudniono (po 0,5 etatu).
Przychód ze stosunku pracy powstaje w momencie wypłacenia określonego świadczenia lub postawienia go do dyspozycji pracownika, zaś miesięczną zaliczkę na podatek kalkuluje się od łącznego dochodu pracownika osiągniętego przez niego w danym miesiącu. Sprawdź, jak rozliczać w takim przypadku składki ZUS i prześledź powyższe zasady na liście płac.
Chciałabym się upewnić, czy nie ma przeszkód dla zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (od 16 października 2017 r.) osoby, która ma okres wypowiedzenia u innego pracodawcy i przebywa do końca października u niego na urlopie wypoczynkowym. Proszę o wskazówki.
W skład zespołu placówek oświatowych wchodzi szkoła podstawowa oraz przedszkole. Nauczyciel pracujący na cały etat w szkole ma umowę na czas nieokreślony. Temu samemu nauczycielowi dyrektor powierzył dodatkowe obowiązki w przedszkolu w wymiarze 3/22 (angaż obejmuje tylko kwotę pensji zasadniczej). Z nauczycielem zawarto odrębną umowę od 1 września 2014 r. od 26 czerwca 2015 r. Nauczycielowi wypłacono w okresie wakacji składniki zgodnie z angażem oraz średnią z godzin ponadwymiarowych wypracowanych w szkole podstawowej. Czy nauczyciel powinien otrzymać jakieś wynagrodzenie w okresie wakacji za dodatkową pracę w przedszkolu?
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 kwietnia wyraził zgodę na przejście (w ramach struktur obecnego pracodawcy) z jednego działu do dwóch różnych jednostek organizacyjnych. Pracownik będzie zatrudniony w wymiarze po 1/2 etatu w każdym z tych miejsc. Łącznie zostanie zachowany pełen etat, nazwa stanowiska nie ulegnie zmianie a nowe (wyższe) wynagrodzenie zasadnicze będzie płatne odpowiednio po połowie. Pracownikowi zostaną również przydzielone 2 różne zakresy obowiązków przez różnych przełożonych oraz określone oddzielne harmonogramy czasu pracy. Czy z uwagi na administracyjny charakter pracy w obu jednostkach można uznać, że jest to rodzajowo wciąż ten sam rodzaj pracy i wobec tego jest to nadal jeden stosunek pracy, (co oznacza, że wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające do aktualnej umowy o pracę), czy też należy zawrzeć z pracownikiem od 1 kwietnia dodatkowo drugą umowę o pracę?
Nauczyciel dyplomowany jest zatrudniony w szkole podstawowej na podstawie dwóch umów o pracę. Pierwszą - zgodnie z kwalifikacjami - wykonuje w pełnym wymiarze 18/18, drugą (jako nauczyciel stażysta zatrudniony za zgodą kuratora oświaty) w wymiarze 2/18. Nauczyciel z pierwszej umowy otrzymuje świadczenie urlopowe w pełnej wysokości (1.093,93 zł), natomiast z drugiej ma wyliczoną kwotę świadczenia proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i przepracowanego okresu w danym roku szkolnym. Czy należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne od nadwyżki kwoty świadczenia urlopowego z umowy 2/18 etatu, czy podlega ono zwolnieniu w myśl § 2 ust. 1 pkt 21 rozporządzenia składkowego?
Na okres sezonu letniego chcemy podpisać z własnym pracownikiem dodatkową umowę o pracę na 1/6 etatu, w ramach której do jego obowiązków będzie należała konserwacja sprzętu pływającego. Czy w tej sytuacji musimy dokonać dodatkowego zgłoszenia do ubezpieczeń, a jeśli tak, to w jaki sposób?
Zatrudniam w jednostce organizacyjnej urzędu gminy - ośrodek pomocy społecznej - pracownicę na 1/2 etatu - główny księgowy - umowa na czas nieokreślony. Obecnie chcę ją zatrudnić na drugie pół etatu na referenta do świadczeń rodzinnych na okres przyuczenia oraz urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego inspektora, który obecnie się tym zajmuje. Czy mam jej dać drugą umowę czy też aneks do obecnej umowy -porozumienie zmieniające?
Czy pracownik może być zatrudniony na 1,5 etatu u tego samego pracodawcy na tym samym stanowisku pracy?
W stowarzyszeniu zatrudniamy pracownika na pełny etat. 3/4 etatu pracuje jako kierowca, a 1/4 etatu jako instruktor WTZ. Pracuje od 6.00 do 16.00, w tym ma 2 godziny przerwy. Jak sporządzić dla niego umowę o pracę, jeżeli wynagrodzenie finansowane jest z dwóch różnych źródeł? Jak ująć godziny nadliczbowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
