Narzędzia:
Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Nowe przepisy zniosą wyłączność papierowej formy wymiany informacji między pracodawcą a zakładową organizacją związkową i radą pracowników. Po zmianach strony będą mogły komunikować się także w formie elektronicznej lub dokumentowej – w praktyce m.in. za pośrednictwem zwykłego e-maila. To kolejny element rządowego pakietu deregulacyjnego, który ma ograniczyć zbędne formalności i dostosować prawo do realiów cyfrowego środowiska pracy.
Sprawdź również:
Premier powołał zespół do spraw deregulacji, nad którym kierownictwo objął przedsiębiorca Rafał Brzóska. Poznaliśmy pierwsze plany zespołu. Na tapetę mają pójść m.in. umowy o pracę – być może doczekamy się możliwości elektronicznego zawierania tych umów.
Jakie zamiany w zakresie prawa pracy zaproponował zespół ds. deregulacji
Dlaczego - w ocenie członków zespołu - proponowane zmiany są potrzebne
Jak do zaproponowanych zmian odnosi się strona społeczna
Przeczytaj również:
Elektroniczne akta osobowe i dodawanie elektronicznych wersji dokumentów
E-doręczenia: ochrona danych w komunikacji elektronicznej – 5 problemów dotyczących pracodawców
Przeprowadzenie konsultacji związkowej drogą elektroniczną
Rząd przyjął drugą transzę deregulacji zawodów. Przewiduje ona ułatwienia w dostępie do 91 profesji. Prześledźmy najważniejsze propozycje rządu.
Od 1 lipca 2011 r. wymagane od przedsiębiorców w sprawach urzędowych zaświadczenia o niezaleganiu ze składkami ZUS czy należnościami podatkowymi mogą być zastąpione oświadczeniem złożonym pod rygorem odpowiedzialności karnej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas