Obowiązek poinformowania związków o zmianach w planie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń

Zgodnie z § 15 decyzji nr 448/MON Ministra Obrony Narodowej z 31 grudnia 2013 r. w sprawie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników resortu obrony narodowej (Dz.Urz. MON z 2014 r. poz. 6), pracodawcy sporządzają, w terminie 30 dni od dnia ogłoszenia decyzji budżetowej, plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń.

Przy sporządzaniu planu pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy i aktów prawnych wykonawczych oraz układów zbiorowych pracy, określających zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników wojska oraz do zachowania zgodności wysokości funduszu wynagrodzeń z planem finansowym. Plan podlega bieżącej aktualizacji stosownie do wprowadzanych zmian w strukturze zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń. Pracodawca przedstawia plan zatrudnienia bazowego i funduszu wynagrodzeń do zaopiniowania właściwej zakładowej organizacji związkowej.

Dokonując zmian nazwy stanowisk w planie zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń pracowników, pracodawca powinien zatem poinformować o wprowadzanych zmianach działające w jednostce zakładowe organizacje związkowe.

Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji albo funkcjonariuszami pełniącymi służbę w jednostce objętej działaniem tej organizacji. Status zakładowej organizacji związkowej przysługuje także międzyzakładowej organizacji związkowej zrzeszającej łącznie co najmniej 10 członków zatrudnionych u wszystkich pracodawców objętych działaniem tej organizacji.