SN: związkowe pełnomocnictwa powinny być kwestionowane zawczasu

Pracodawca nie może powoływać się przed sądem na nieprawidłowe udzielenie pracownikowi – związkowcowi upoważnienia do reprezentowania związku zawodowego w sytuacji, gdy wcześniej nie zgłaszał żadnych wątpliwości temu związkowi, ani nie kwestionował upoważnienia, pozwalając pracownikowi na reprezentowanie interesów pracowników zgodnie z jego pełnomocnictwami. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego wydanego 13 września 2017 r., sygn. akt I PK 338/16.