Pracodawca nie może powoływać się przed sądem na nieprawidłowe udzielenie pracownikowi – związkowcowi upoważnienia do reprezentowania związku zawodowego w sytuacji, gdy wcześniej nie zgłaszał żadnych wątpliwości temu związkowi, ani nie kwestionował upoważnienia, pozwalając pracownikowi na reprezentowanie interesów pracowników zgodnie z jego pełnomocnictwami. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego wydanego 13 września 2017 r., sygn. akt I PK 338/16.
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)