Narzędzia:
Osoba działająca z upoważnienia administratora lub podmiotu przetwarzającego i mająca dostęp do danych osobowych przetwarza je w oparciu o udzielone upoważnienie. Pobierz wzór upoważnienia do przetwarzania danych osobowych dla pracownika działu kadr.
Proszę o wskazówkę, czy pracownik, który poświadcza kopie dokumentów za zgodność z oryginałem (dokumenty te są wydawane np. na potrzeby kontroli przeprowadzanej w urzędzie) powinien mieć do tego upoważnienie? Dodam, że dokumenty te wytwarzane są w komórce, w której jest zatrudniony pracownik, natomiast podpisane przez dyrektora generalnego. Jeżeli tak to na jakiej podstawie powinno być wydane to upoważnienie? Należy dodać, że pracownik zatrudniony jest w komórce kadrowej w Urzędzie Wojewódzkim, a więc czy będzie miał zastosowanie w tej sytuacji art. 268a kpa?
Pracodawca nie może powoływać się przed sądem na nieprawidłowe udzielenie pracownikowi – związkowcowi upoważnienia do reprezentowania związku zawodowego w sytuacji, gdy wcześniej nie zgłaszał żadnych wątpliwości temu związkowi, ani nie kwestionował upoważnienia, pozwalając pracownikowi na reprezentowanie interesów pracowników zgodnie z jego pełnomocnictwami. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego wydanego 13 września 2017 r., sygn. akt I PK 338/16.
Polecenie wyjazdu służbowego (delegację) dla dyrektora miejskiego domu kultury (samorządowa instytucja kultury) podpisuje główna księgowa. Czy inny pracownik instytucji kultury może, z upoważnienia burmistrza, podpisywać delegacje dla dyrektora czy też powinien je wystawiać burmistrz? Jakim dokumentem należy określić polecenie wyjazdu służbowego dla dyrektora?
Jaka jest rola HR managera? Czy HR manager jest odpowiedzialny za zatrudnianie i zwalnianie pracowników sensu stricte, tzn. czy prowadzi spotkanie zwalniające, mówi o dokumentach, prowadzi dialog z pracownikiem natomiast przełożony tylko słucha? Czy też powinno być tak, że przełożony prowadzi spotkanie, a HR manager uczestniczy w spotkaniu gdyby były potrzebne jakieś wyjaśnienia prawne?
Jestem kadrową w firmie i otrzymałam dzisiaj od szefa upoważnienie do podpisywania wszelkich dokumentów pracowniczych, tj. umów o pracę, umów zlecenia, oświadczeń o wypowiedzeniu, świadectw pracy itd. Wszelkie decyzje odnośnie umów i wypowiedzeń podejmuje szef. Kto ponosi odpowiedzialność za taką umowę czy rozwiązanie umowy - szef, czy osoba upoważniona do podpisania ww. dokumentów?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas