Spóźniona informacja o szczególnej ochronie nie przyniesie korzyści związkowcowi
Pracodawca, po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego nie musi cofać oświadczenia o tym wypowiedzeniu, jeżeli nie miał wiedzy o szczególnej ochronie pracownika – adresata wypowiedzenia, a informacja o tej ochronie dotarła do niego z opóźnieniem i po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jaki był stan faktyczny sprawy rozpatrywanej przez sąd?
- Dlaczego pracodawca nie miał obowiązku konsultowania zamiaru dokonania wypowiedzenia zmieniającego?
- Czy procedura konsultacji zakłada zwrócenie się pracodawcy o informację dotyczącą pracowników korzystających z obrony związku?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.