ochrona działacza związkowego

Pracodawca, po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego nie musi cofać oświadczenia o tym wypowiedzeniu, jeżeli nie miał wiedzy o szczególnej ochronie pracownika – adresata wypowiedzenia, a informacja o tej ochronie dotarła do niego z opóźnieniem i po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu.

W przypadku zamiaru zwolnienia dyscyplinarnego działacza związkowego nie obowiązuje 3-dniowy termin na uzyskanie opinii związku zawodowego z art. 52 § 3 kp, ale zasady określone w ustawie o związkach zawodowych. Tak wynika z postanowienia Sądu Najwyższego wydanego 13 listopada 2018 r., sygn. akt II PK 5/18.

Wprowadzane od 1 stycznia 2019 r. zmiany w ustawie o związkach zawodowych dotyczą także bezwzględnie obowiązujących terminów na zajęcie stanowiska w sprawie ewentualnego zwolnienia lub wypowiedzenia zatrudnienia chronionemu związkowcowi. Milczenie związku po terminie oznacza zgodę na zwolnienie działacza. Dowiedz się więcej.

W sytuacji, gdy istnieją realne i uzasadnione powody do wypowiedzenia umowy o pracę niezwiązane z działalnością związkową, a pracownik uzyskał ochronę związkową po negatywnej ocenie jego pracy i podjęciu przez pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu, roszczenie o przywrócenie do pracy może zostać uznane za bezzasadne ze względu na zasady współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2017 r., sygn. akt: II PK 295/16.

Ochrona stosunku pracy działacza związkowego nie obowiązuje w sytuacji gdy związek uchybia obowiązkowi poinformowania pracodawcy o liczebności członków zakładowej organizacji związkowej, a także wówczas, gdy zmiana warunków zatrudnienia następuje nie w wyniku wypowiedzenia, ale przeniesienia służbowego na inne stanowisko w jednostce samorządowej.