Narzędzia:
Szczególna ochrona stosunku pracy działacza związkowego przysługuje z racji członkostwa w konkretnym związku zawodowym. Natomiast rezygnacja z członkostwa w jedynym związku i wstąpienie do nowo utworzonego związku niweczy ochronę wynikającą z bycia działaczem w pierwszym związku zawodowym.
Pracodawca, który otrzymał pisemną informację o objęciu pracownika-związkowca ochroną związkową, winien uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie ze związkowcem stosunku pracy, nawet, jeżeli wypowiedzenie złożył jeszcze przed uzyskaniem wskazanej informacji. Jeżeli zgody związku na wypowiedzenie nie będzie, pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie i utrzymać zatrudnienie związkowca – wynika z wyroku Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie z 19 listopada 2019 r., sygn. akt IX P 367/18.
Pracodawca, po dokonaniu wypowiedzenia zmieniającego nie musi cofać oświadczenia o tym wypowiedzeniu, jeżeli nie miał wiedzy o szczególnej ochronie pracownika – adresata wypowiedzenia, a informacja o tej ochronie dotarła do niego z opóźnieniem i po złożeniu oświadczenia o wypowiedzeniu.
W przypadku zamiaru zwolnienia dyscyplinarnego działacza związkowego nie obowiązuje 3-dniowy termin na uzyskanie opinii związku zawodowego z art. 52 § 3 kp, ale zasady określone w ustawie o związkach zawodowych. Tak wynika z postanowienia Sądu Najwyższego wydanego 13 listopada 2018 r., sygn. akt II PK 5/18.
Wprowadzane od 1 stycznia 2019 r. zmiany w ustawie o związkach zawodowych dotyczą także bezwzględnie obowiązujących terminów na zajęcie stanowiska w sprawie ewentualnego zwolnienia lub wypowiedzenia zatrudnienia chronionemu związkowcowi. Milczenie związku po terminie oznacza zgodę na zwolnienie działacza. Dowiedz się więcej.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Jakie terminy odpowiedzi zarządu zoz na pismo w sprawie zwolnienia działacza związku zaczną obowiązywać od 2019 r.?
Jakie będą skutki milczenia zoz lub uchybienia terminowi?
W jakim terminie pracodawca będzie zobowiązany powiadomić zoz o licznie osób stanowiących kadrę kierowniczą zakładu?
W sytuacji, gdy istnieją realne i uzasadnione powody do wypowiedzenia umowy o pracę niezwiązane z działalnością związkową, a pracownik uzyskał ochronę związkową po negatywnej ocenie jego pracy i podjęciu przez pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu, roszczenie o przywrócenie do pracy może zostać uznane za bezzasadne ze względu na zasady współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2017 r., sygn. akt: II PK 295/16.
Ochrona stosunku pracy działacza związkowego nie obowiązuje w sytuacji gdy związek uchybia obowiązkowi poinformowania pracodawcy o liczebności członków zakładowej organizacji związkowej, a także wówczas, gdy zmiana warunków zatrudnienia następuje nie w wyniku wypowiedzenia, ale przeniesienia służbowego na inne stanowisko w jednostce samorządowej.
Niereprezentatywna organizacja związkowa wskazała zbyt dużą ilość osób podlegającej szczególnej ochronie. Czy mam obowiązek konsultowania wypowiedzenia umowy o pracę z osobą wskazaną przez ten związek jako osoba szczególnie chroniona? Nie jest to przewodniczący związku zawodowego. Jednocześnie wskazuję, że dotyczy to pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas określony.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas