SN: Nadużycie prawa znacznie osłabia związkową ochronę

W sytuacji, gdy istnieją realne i uzasadnione powody do wypowiedzenia umowy o pracę niezwiązane z działalnością związkową, a pracownik uzyskał ochronę związkową po negatywnej ocenie jego pracy i podjęciu przez pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu, roszczenie o przywrócenie do pracy może zostać uznane za bezzasadne ze względu na zasady współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2017 r., sygn. akt: II PK 295/16.