Narzędzia:
Skuteczne skorzystanie przez pracodawcę z zarzutu nadużycia prawa w przypadku kwestionowania zwolnienia dyscyplinarnego przez działacza związku może nastąpić tylko wówczas, gdy powodem zwolnienia były zawinione i szczególnie drastyczne naruszenia obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego. Jakie mogą być to sytuacje? Odpowiedź przynosi m.in. wyrok SN z 7 czerwca 2018 r., sygn. akt II PK 90/17.
Z tekstu dowiesz się:
W sytuacji, gdy istnieją realne i uzasadnione powody do wypowiedzenia umowy o pracę niezwiązane z działalnością związkową, a pracownik uzyskał ochronę związkową po negatywnej ocenie jego pracy i podjęciu przez pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu, roszczenie o przywrócenie do pracy może zostać uznane za bezzasadne ze względu na zasady współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2017 r., sygn. akt: II PK 295/16.
Na początku 2015 roku pracownik złożył oświadczenie, że będzie korzystał z przysługującego mu prawa do 2 dni zwolnienia z tytułu posiadania dziecka do lat 14. Dodatkowo otrzymałam oświadczenie jego żony, że nie będzie korzystała z takiego prawa w 2015 roku u swojego pracodawcy. Pracownik wykorzystał w 2015 roku dwa dni zwolnienia, ale w grudniu poinformował nas, że żona zapomniała o złożonym oświadczeniu i też skorzystała z 2 dni zwolnienia (w grudniu). Co powinnam zrobić w takiej sytuacji?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas