Zrzeczenie się wynagrodzenia zawsze jest nieważne, niezależnie od okoliczności
Pracodawca w procesie dotyczącym odszkodowania za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zawarł z pracownikiem porozumienie, na mocy którego w zamian za wycofanie „dyscyplinarki” pracownik zrzekł się na przyszłość dochodzenia wynagrodzenia za nadgodziny i nagrody jubileuszowej. Teraz wniósł jednak pozew. Czy pracodawca może powołać się na zawarte porozumienie lub przynajmniej na art. 8 Kodeksu pracy?
Z artykułu dowiesz się:
- Zakaz zrzeczenia się wynagrodzenia obejmuje też jego składniki
- Postanowienie Sądu Najwyższego z 16 marca 2022 r. (II PSK 312/21, LEX nr 3411645)
- Postanowienie Sądu Najwyższego z 15 marca 2023 r. (I PZ 14/22, LEX nr 3570608)
- Zarzut nadużycia prawa – dopuszczalny tylko w wyjątkowych przypadkach
- Postanowienie Sądu Najwyższego z 23 sierpnia 2022 r.
- Jak może bronić się pracodawca
- Jak pracodawca może uniknąć podobnego sporu z pracownikiem
Sprawdź też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
