Kiedy sąd nie przywróci chronionego działacza związku?
Skuteczne skorzystanie przez pracodawcę z zarzutu nadużycia prawa w przypadku kwestionowania zwolnienia dyscyplinarnego przez działacza związku może nastąpić tylko wówczas, gdy powodem zwolnienia były zawinione i szczególnie drastyczne naruszenia obowiązków pracowniczych i zasad współżycia społecznego. Jakie mogą być to sytuacje? Odpowiedź przynosi m.in. wyrok SN z 7 czerwca 2018 r., sygn. akt II PK 90/17.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
Z tekstu dowiesz się:
- Jaki był stan faktyczny rozpatrywanej przez SN sprawy?
- Kiedy, w ocenie SN, może nastąpić uchylenie szczególnej ochrony ze względu na zasady współżycia społecznego?
- Jakie przykładowe - wskazane w orzecznictwie - okoliczności uniemożliwiają przywrócenie zwolnionego działacza związku?
Pozostało jeszcze 90% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wieloletni redaktor Serwisu Prawno-Pracowniczego, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca. Autor licznych komentarzy i opracowań dotyczących m.in. zatrudnienia w jednostkach sektora finansów publicznych, instytucjach kultury, oświacie.