Wypowiedzenie trzeba cofnąć po uzyskaniu informacji o szczególnej ochronie związkowca

Pracodawca, który otrzymał pisemną informację o objęciu pracownika-związkowca ochroną związkową, winien uzyskać zgodę zarządu zakładowej organizacji związkowej na rozwiązanie ze związkowcem stosunku pracy, nawet, jeżeli wypowiedzenie złożył jeszcze przed uzyskaniem wskazanej informacji. Jeżeli zgody związku na wypowiedzenie nie będzie, pracodawca musi cofnąć wypowiedzenie i utrzymać zatrudnienie związkowca – wynika z wyroku Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum w Szczecinie z 19 listopada 2019 r., sygn. akt IX P 367/18.