Przyjęcie regulaminu pracy – potrzebna konsultacja czy uzgodnienie ze związkami
Pytanie:
Czy treść regulaminu pracy należy uzgodnić czy skonsultować ze związkami zawodowymi? A jak wygląda sytuacja z regulaminem „odzieżowym”, który ma funkcjonować jako odrębny od regulaminu pracy dokument? Jak ustalić termin na ewentualne konsultacje z organizacjami związkowymi?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy przyjęcie treści regulaminu pracy powinno nastąpić po konsultacji czy w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi
- W jakim terminie powinny zakończyć się negocjacje odnośnie treści regulaminu
- W jakim trybie najlepiej uregulować w firmie postanowienia dotyczące odzieży?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
