Narzędzia:
Czy treść regulaminu pracy należy uzgodnić czy skonsultować ze związkami zawodowymi? A jak wygląda sytuacja z regulaminem „odzieżowym”, który ma funkcjonować jako odrębny od regulaminu pracy dokument? Jak ustalić termin na ewentualne konsultacje z organizacjami związkowymi?
Nierzadko bywa, że w firmie regulaminów – mimo takiego obowiązku – nie ma lub zostały napisane tak dawno, że nie przystają do obecnego stanu prawnego, ewentualnie poprzedni pracownik działu kadr i płac pozostawił po sobie dokumenty nieprawidłowe. Wtedy pracodawca staje wobec konieczności stworzenia regulaminów bądź poprawienia istniejących.
Czy regulamin pracy i regulamin wynagradzania to dwa oddzielne dokumenty? Kiedy obydwa regulaminy muszą zostać wprowadzone i w jaki sposób pracownicy muszą się o tym dowiedzieć?
Czy jako instytucji kultury w regulaminie pracy możemy wprowadzić zapisy dotyczące praw autorskich? Czy regulamin pracy może poruszać jedynie kwestie w zakresie organizacji i porządku w procesie pracy?
W naszym zakładzie pracy dotychczas funkcjonowały 2 związki zawodowe. W związku z przejściem przewodniczącego jednej z nich na emeryturę podjęta została uchwała zakończeniu działalności organizacji i jej wyrejestrowaniu z Krajowego Rejestru. Czy w związku z likwidacją związku trzeba będzie dokonać zmian w regulaminach, które zostały przez ten związek podpisane?
W naszej firmie mamy część biurową i produkcyjną – znajdują się one w różnych miastach. Regulaminy i instrukcje, jakie tworzymy nie zawsze dotyczą obydwu grup pracowników. Czy mimo to, każdy z zatrudnionych musi potwierdzić na piśmie zapoznanie się nawet z dokumentami, które go nie dotyczą?
W związku z wprowadzonymi od 1 stycznia 2011 r. zmianami w kodeksie pracy chcemy w naszym zakładzie wprowadzić uproszczenia w ewidencji czasu pracy. Jesteśmy firmą, w której pracownicy pracują 7 dni w tygodniu na dwie zmiany. W regulaminie pracy mamy zapis że „praca może być świadczona od poniedziałku do soboty, z zastrzeżeniem przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym” (miesięczny okres rozliczeniowy). Zgodnie z nowymi przepisami od stycznia 2011 r. powinniśmy dla każdego pracownika ustalać miesięczny wymiar czasu pracy. Jak wynika z przygotowanych rozkładów, najmniej w 2011 r. będą pracować pracownicy, dla których to sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a najwięcej Ci, gdzie wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy będzie pokrywało się ze świętami. W związku z tym, że tak planowany czas pracy bardzo utrudnia nam pracę, chcielibyśmy przyjąć założenie, że wszyscy pracownicy pracują po równo w każdym miesiącu, np. w styczniu po 160 godzin (20 dni). Aby nie narażać się na ewentualne spory z PIP, chcielibyśmy w naszej ewidencji czasu pracy przyjmować najniższy wymiar czas pracy, który pracownicy powinni przepracować w danym miesiącu. Oczywiści mniejsza liczba godzin w miesiącu nie wpłynie na wynagrodzenie pracownika (pracownicy mają wypłacane stałe wynagrodzenie). Czy w przedstawionej sytuacji możemy tak rozplanować czas pracy, aby wszyscy pracowali taką samą liczbę godzin w miesiącu? Czy takie ustalenia, mimo że są na korzyść pracownika, mogą nas narazić na kary ze strony PIP?
Czy w szkole należy utworzyć regulamin zwalniania pracowników (dot. nauczycieli)? Jakie przyjąć kryteria? Czy to jest zgodne z prawem?
W lipcu 2007 r. urząd wprowadził zarządzeniem regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych. Zgodnie z rozporządzeniem z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych ocen dokonuje się co najmniej raz na 2 lata. We wrześniu 2007 r. dokonano ocen pracowników. Z art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 r. wynika, że ocena dokonywana jest nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Zarządzeniem burmistrza z 27 marca 2009 r. wprowadzono nowy regulamin. Zapisano w nim, że okresowa ocena pracownika dokonywana jest 1 raz w roku w styczniu za okres od stycznia do grudnia roku poprzedniego. Jak traktować okres przejściowy - czy oceny winny być przeprowadzane do końca lutego 2009 r. wg poprzedniego regulaminu, który uchylono w marcu 2009 r., czy w styczniu 2010 r. za 2009 r. - zgodnie z nowym regulaminem?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas