Narzędzia:
W lipcu 2007 r. urząd wprowadził zarządzeniem regulamin przeprowadzania okresowej oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych. Zgodnie z rozporządzeniem z 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych ocen dokonuje się co najmniej raz na 2 lata. We wrześniu 2007 r. dokonano ocen pracowników. Z art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych z 21 listopada 2008 r. wynika, że ocena dokonywana jest nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Zarządzeniem burmistrza z 27 marca 2009 r. wprowadzono nowy regulamin. Zapisano w nim, że okresowa ocena pracownika dokonywana jest 1 raz w roku w styczniu za okres od stycznia do grudnia roku poprzedniego. Jak traktować okres przejściowy - czy oceny winny być przeprowadzane do końca lutego 2009 r. wg poprzedniego regulaminu, który uchylono w marcu 2009 r., czy w styczniu 2010 r. za 2009 r. - zgodnie z nowym regulaminem?
W regulaminie otrzymywania nagrody jubileuszowej firmy X jest napisane: „Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się (...), bez względu na przerwy w zatrudnieniu, okresy zatrudnienia u pracodawcy w rozumieniu art. 3 Kodeksu Pracy, poświadczone świadectwem pracy”. Są też wymienione inne okresy wliczalne: pobierania zasiłków, stypendiów, pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności, prowadzenia i pracy w gospodarstwie rolnym oraz okresy przerw w zatrudnieniu, np. choroba, opieka, służba wojskowa. Pracownik ma 35 lat stażu pracy u różnych pracodawców, z czego ostatnie 10 lat w firmie X. Z tytułu przepracowania ilu lat należy mu się nagroda jubileuszowa?
Reprezentuję publiczną placówkę oświatową. Mamy opracowany regulamin premiowania dla pracowników administracji i obsługi. Jest też utworzony fundusz premiowy w wysokości 20% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Natomiast maksymalna wysokość premii nie może przekroczyć 40% wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Przy jakich zadaniach można zwiększać premię dla pracowników i jak to motywować?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
