Koszty rezygnacji z wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego – czy można potrącić z wynagrodzenia pracownika
Pytanie:
Czy można obciążyć pracownika kosztami wyjazdu szkoleniowo-integracyjnego, potrącając koszty tego wyjazdu z jego wynagrodzenia? Pracownik zadeklarował swój udział, a następnie bez uzasadnionej przyczyny zrezygnował z wyjazdu. Dodam, że pracownicy deklarują swoja obecność na liście, która jest przygotowana dla organizatora.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
-
Co jest wymagane dla dokonania potrącenia z wynagrodzenia pracownika należności na rzecz pracodawcy
-
Jakie warunki musi spełniać zgoda pracownika na dokonanie potrącenia
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
