Zawarcie porozumienia o zmianie formy rozwiązania umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika
Pytanie:
Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z powodu częstych absencji chorobowych z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik zwrócił się z ustną prośbą o wycofanie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. W ostatnim dniu urlopu zostało zawarte porozumienie wycofujące wypowiedzenie i zmieniające termin i tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy to, że takie porozumienie zostało zawarte podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jest prawidłowym postępowaniem?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
