rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Brak zdolności do pracy po chorobie – jak pracodawca może rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie:

Pracownik po długotrwałym zwolnieniu chorobowym otrzymał zaświadczenie o ukończonym leczeniu i został skierowany na badania kontrolne (w skierowaniu miał wpisane dwa stanowiska pracy, na których jest zatrudniony - obydwa stanowiska pracy dotyczą pracy fizycznej). Lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, w którym pracownik nie otrzymał zdolności do pracy na jedno stanowisko, a na drugie stanowisko otrzymał orzeczenie o zdolności z ograniczeniem podnoszenia ciężarów do 5kg. Stanowisko pracy to wiąże się z pracą fizyczną, która wymaga wysiłku powyżej 5 kg, także pracownik nie może wykonywać tej pracy. Pracodawca nie ma innego stanowiska pracy, gdzie mógłby pracownika skierować, dlatego chciałby rozwiązać z nim umowę o pracę. Proszę o informację jak w takiej sytuacji pracodawca powinien postąpić, z jakiego artykułu Kodeksu pracy rozwiązać umowę? W tej chwili pracownik zakończył leczenie, orzeczenie lekarskie dyskwalifikuje go do podjęcia pracy - jak potraktować te dni nieobecności w pracy?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie otrzymał zdolności do pracy po badaniach kontrolnych?
  • Dlaczego rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest najkorzystniejszym rozwiązaniem w takiej sytuacji?
  • Jak należy traktować nieobecność pracownika w pracy, gdy orzeczenie lekarskie nie pozwala mu wykonywać obowiązków?

Sprawdź też:

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w trakcie miesiąca – termin wypłaty wynagrodzenia i odpraw po stanowisku GIP z 2 marca 2026 r.

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w trakcie miesiąca – termin wypłaty wynagrodzenia i odpraw po stanowisku GIP z 2 marca 2026 r.

Rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron w trakcie miesiąca rodzi po stronie działu kadr konkretne obowiązki rozliczeniowe. Jeśli pracownik odchodzi 15 marca, a stały termin wypłaty wynagrodzeń przypada na 10. dzień następnego miesiąca, pojawia się pytanie: kiedy wypłacić wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca oraz inne świadczenia związane z ustaniem zatrudnienia, takie jak odprawa emerytalna czy odprawa z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników? Wyjaśniamy, jakie terminy należy zastosować, aby rozliczenie było zgodne z przepisami prawa pracy i bezpieczne dla pracodawcy.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy przy rozwiązaniu umowy o pracę w drodze porozumienia stron wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca należy wypłacić w dniu ustania zatrudnienia, czy w stałym terminie płatności obowiązującym w zakładzie pracy?
  • W jakim terminie powinny zostać wypłacone odprawy (np. odprawa emerytalna lub odprawa z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników) przy rozwiązaniu umowy o pracę w trakcie miesiąca?
  • Jakie znaczenie dla praktyki kadrowej ma stanowisko GIP z 2 marca 2026 r. w zakresie terminu wypłaty wynagrodzenia i innych świadczeń po ustaniu stosunku pracy?

Sprawdź też:

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika a podjęcie dobrowolnej służby wojskowej

Pytanie:

Pracownik, z którym jest zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony od dnia 12 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie bezpłatnym w związku z pełnieniem dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Od 12 czerwca 2023 r. do 9 lipca 2023 r. odbywał szkolenie podstawowe natomiast od dnia 10 lipca 2023 r. odbywa szkolenie specjalistyczne. Pod koniec marca 2024 r. złożył u pracodawcy pismo o rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron z końcem kwietnia. Czy pracodawca może przyjąć i zaakceptować taki sposób rozwiązania umowy o pracę? Jak wyliczyć dni przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego za który musimy wypłacić ekwiwalent? Pracownik 1 stycznia 2023 r. nabył prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego natomiast 13 września 2023 r. pracownik nabył prawo do dodatkowych 6 dni w związku z osiągnieciem stażu 10 lat. Ile przysługuje mu zatem dni urlopu wypoczynkowego za 2023, a ile za 2024?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik z powodu podjęcia dobrowolnej służby wojskowej może rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron?
  • Czy pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy z osobą odbywającą to szkolenie?

Przeczytaj też:

Pobierz ebooka:

Oświadczenie pracodawcy o przyjęciu oferty rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Gdy pracownik złoży pracodawcy propozycję rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, a pracodawca na taką propozycję się zgadza, może odpowiedzieć pracownikowi w formie oświadczenia o przyjęciu oferty rozwiązania umowy. 

Propozycja pracownika dotycząca rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron

Jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę jest zawarcie porozumienia stron. Propozycję zawarcia takiego porozumienia może złożyć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Prawo pracy nie wymaga, aby taka propozycja była sporządzona na piśmie, a zatem może być złożona również ustnie – w trakcie rozmowy z pracodawcą. Do celów dowodowych warto jednak zadbać o formę pisemną.

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp

Kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp

Ocena, czy zachowanie pracodawcy uzasadniało rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika w trybie art. 55 § 1[1] kp musi uwzględniać wszystkie okoliczności danego przypadku. Wynika to z faktu, że nie każde naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków względem pracownika ma charakter „ciężki”. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 września 2020 r. (sygn. akt III PK 43/19).

Stan faktyczny

Katarzyna S. została zatrudniona w spółce D. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku dyrektora ds. sprzedaży za wynagrodzeniem 6.800 zł miesięcznie. W spółce wynagrodzenie  za pracę było wypłacane z dołu, „w stałym i ustalonym terminie, nie późnej jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego”. Pensję za luty 2017 r. pracownica otrzymała dopiero w dniu 17 marca 2017 r. Jednak już wcześniej zdarzało się, że spółka realizowała przelewy wynagrodzeń z opóźnieniem wynoszącym 2–10 dni. Katarzyna S. zgłaszała pracodawcy zastrzeżenia w tym zakresie, wskazując m.in., że od terminowej wypłaty pensji zależy realizacja zaciągniętych przez nią zobowiązań kredytowych. Okazało się, że spółka ma problemy z płynnością finansową, o czym świadczy fakt, że od końca 2015 r. nie odprowadzała obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzeń pracowniczych.

Zawarcie porozumienia o zmianie formy rozwiązania umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Pytanie:

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z powodu częstych absencji chorobowych z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik zwrócił się z ustną prośbą o wycofanie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. W ostatnim dniu urlopu zostało zawarte porozumienie wycofujące wypowiedzenie i zmieniające termin i tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy to, że takie porozumienie zostało zawarte podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jest prawidłowym postępowaniem?

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie epidemii – określenie przyczyny wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie epidemii – określenie przyczyny wypowiedzenia

Pytanie:

Czy umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać powołując się na jakiekolwiek przepisy związane z epidemią COVID? Proszę o wskazanie przesłanek, które można zastosować przy uzasadnieniu rozwiązania tego rodzaju umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jaki obowiązek ma pracodawca przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas określony
  • Czy przepisy antykryzysowe wprowadzają zmiany w zakresie rozwiązywania umów o pracę
  • Jakie świadczenie może przysługiwać pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z pracownikiem przechodzącym na emeryturę, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim

Pytanie:

Pracownik złożył pracodawcy pismo z informacją o zamiarze przejścia na emeryturę, podając konkretny termin planowanego zakończenia stosunku pracy (za kilka miesięcy). W chwili obecnej pracownik korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Czy jego wcześniejsze podanie jest nadal obowiązujące i czy można będzie rozwiązać z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w czasie gdy on będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?

Wyrejestrowanie pracownicy, z którą po urlopie wychowawczym rozwiązano umowę na podstawie porozumienia stron

Pytanie:

Na jakim dokumencie oraz z jakim kodem mam wyrejestrować pracownicę z ZUS, która po skończonym urlopie wychowawczym nie podjęła dalszej pracy w naszym zakładzie pracy, a umowa została z nią rozwiązana na zasadzie porozumienia stron?

Wniosek pracownicy o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a konieczność wyrażenia zgody przez pracodawcę

Pytanie:

Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony przesłała pismo - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z informacją, że chciałaby rozwiązać umowę 15 lipca 2009 r. Normalnie 1-miesięczny okres wypowiedzenia w jej przypadku biegłby od 1 sierpnia 2009 r. Pracownica podpisała umowę o odpowiedzialności materialnej za kasę biura i otrzymała niedawno zaliczkę w wysokości 300 zł. Niestety, równocześnie z informacją o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron otrzymałam też zwolnienie L-4. Jak mam w tej chwili postąpić? Informować ją, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Byłoby mi to na rękę, ale nie wiem, czy na L-4 nie będzie dłużej niż do 15 lipca 2009 r. Czy mam w ogóle obowiązek ustosunkowania się do jej prośby w konkretnym czasie?

Przyznanie w prawie zakładowym dodatkowych świadczeń pracownikom przechodzącym na wcześniejsze emerytury, renty lub świadczenia przedemerytalne, a zasada niedyskryminacji w odniesieniu do pozostałych pracowników (Wyrok SN z dnia 10 maja 2006 r., III PK 18/06)

Nagroda jubileuszowa i warunki jej przyznania (Wyrok SN z dnia 22 stycznia 2002 r., I PKN 820/00)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo