Rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron – czy pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w tym trybie
Pytanie:
Pracownik został powołany do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej. Udzielono mu urlopu bezpłatnego na czas tej służby. Dnia 22 września 2025 r. został powołany do zawodowej służby wojskowej. W dniu 29 września 2025 r. powiadomił o tym fakcie pracodawcę i zaproponował termin rozwiązania umowy na mocy porozumienia stron z dniem 30 września 2025 r. Pracownik posiada jeszcze 30 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może żądać wykorzystania urlopu przed rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracodawca może polecić pracownikowi wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w przypadku rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
rozwiązanie umowy za porozumieniem stron
