Uchylenie się od skutków prawnych rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron
Pytanie:
Czy pracownik, który zgodził się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron może powołując się na działanie pod wpływem błędu lub groźby uchylić się od skutków prawnych swojego oświadczenia? Jak wygląda taki proces, ile czasu ma pracownik na takie działanie, co powinien zrobić w tym celu? Jakie są możliwe reakcje pracodawcy w takiej sytuacji?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy pracownik musi złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie, że uchyla się od skutków porozumienia, które zawarł?
- Sposób sporządzenia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę
- Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy
- Porozumienie albo dyscyplinarka – czy można sugerować tryb rozwiązania umowy
- Zawarcie porozumienia o zmianie formy rozwiązania umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika
- Porozumienie rozwiązujące umowę w odległym terminie – czy jest skuteczne?
Skorzystaj z kalkulatora:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę
