Badania kontrolne i orzeczenia lekarskie po zwolnieniu chorobowym – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
Pracownica przed urlopem macierzyńskim oraz urlopem rodzicielskim była na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Po ukończeniu urlopu rodzicielskiego wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy. Czy konieczne jest wykonanie przez pracownice badań kontrolnych? Z przepisów wynika, że pracodawca nie może odrzucić wniosku urlopowego. Czy wyjściem z sytuacji jest skierowanie pracownicy na badania przed ukończeniem urlopu rodzicielskiego a rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego? Jeśli nie zdąży zrobić badań przed dniem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, to jak pracodawca powinien podejść do jej czasu pracy? Czy jeśli pracodawca nie wysłał pracownicy przed urlopem wypoczynkowym to jak może wyjść z tej sytuacji obronnie? Czy jeśli skończyły jej się też badania okresowe to przed urlopem wypoczynkowym również powinna je wykonać?
- Kiedy pracownik musi przejść badania kontrolne przed powrotem do pracy?
- Czy po urlopie rodzicielskim również wymagane są badania kontrolne?
- Czy można rozpocząć urlop wypoczynkowy bez orzeczenia lekarskiego?
- Co mówią na ten temat wyroki Sądu Najwyższego?
- Kiedy wystarczy jedno orzeczenie lekarskie zamiast dwóch?
Przeczytaj też:
- Kontrolne badania lekarskie – czy można przeprowadzić je przed urlopem pracownicy po zwolnieniu chorobowym
- Powrót pracownika z dłuższego zwolnienia lekarskiego niedługo przed rozwiązaniem umowy terminowej – czy można zwolnić ze świadczenia pracy i co z badaniami kontrolnymi
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem-emerytem powracającym do pracy po 182 dniach okresu zasiłkowego – jaka forma rozwiązania umowy, czy potrzebne są badania kontrolne
- Czy oczekiwanie na badania kontrolne to czas pracy czy nieobecność? Sprawdź, jak wpływa to na umowy na zastępstwo!
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
