Powrót pracownika z dłuższego zwolnienia lekarskiego niedługo przed rozwiązaniem umowy terminowej – czy można zwolnić ze świadczenia pracy i co z badaniami kontrolnymi
Moje pytanie dotyczy pracownika, któremu kończy się umowa na czas określony z dniem 31 grudnia 2023 r. Pracodawca nie będzie podpisywał nowej umowy z tym pracownikiem (umowa rozwiąże się z upływem czasu na jaki została zawarta). Pracownik przebywa na ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim do 3 grudnia 2023 roku, a w dniu następnym ma powrócić do pracy. Czy mimo planowanego rozwiązania umowy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne? Czy, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta, można pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 5-31 grudnia 2023 r.? Dodam, że pracownikowi pozostały też 3 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.
- Czy badania kontrolne są konieczne, jeśli pracownik wraca po dłuższym zwolnieniu lekarskim wkrótce przed rozwiązaniem umowy o pracę
- Czy pracownika, który ma umowę terminową, można zwolnić od pracy do upływu terminu rozwiązania umowy na czas określony
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
