Jak zaewidencjonować nieobecność w pracy w związku z oczekiwaniem na badania kontrolne
Często bywa tak, że pracownik po zakończeniu choroby dłuższej niż 30 dni musi poczekać na przeprowadzenie badań kontrolnych dwa czy trzy dni. W takiej sytuacji pojawia się m.in. pytanie czy należy to zaewidencjonować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia czy z prawem do wynagrodzenia. Poznaj najnowsze stanowisko resortu pracy na ten temat.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy należy to zaewidencjonować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia? Bo nie jest to – jak się wydaje - czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami, gdyż w tym czasie pracownik nie mógłby pracować, bo nie ma badań.
- Jeżeli jest to okres usprawiedliwionej nieobecności – to czy można dokonać wypowiedzenia po długotrwałej chorobie (ponad 30 dni) bez przeprowadzenia badań kontrolnych, nawet gdyby pracodawca nie miał zamiaru dopuszczenia pracownika do pracy w okresie wypowiedzenia? Zgodnie bowiem z art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Co się stanie, gdy pracownik nie otrzyma zdolności do pracy? Na jakich zasadach można będzie rozwiązać stosunek pracy (dopiero po co do zasady 181 dniach)?
- Czy jeżeli uznać, że nie trzeba przeprowadzać badania kontrolnego – to na jakiej podstawie można nie dopuścić pracownika do pracy w okresie wypowiedzenia? Czy można mu w tym czasie udzielić urlopu wypoczynkowego ( z zastrzeżeniem, że nie można go z tego urlopu odwołać)? Czy można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy pracownika, który nie może być do niej dopuszczony (bo nie ma badań)?
Przeczytaj też:
- Badania okresowe i kontrolne pracownika ochrony a czas pracy
- Badania kontrolne po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego – czy są obowiązkowe
- Skierowanie nauczyciela na badania kontrolne i okresowe – kiedy jest dobry moment
- Skierowanie na wstępne badanie lekarskie i badania sanitarne zleceniobiorcy
- Dodatkowe badania profilaktyczne – w jakiej sytuacji pracodawca może skierować pracownika
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
