Rozwiązanie umowy po wyczerpaniu 182 dni choroby – co może zrobić pracodawca?
Pracownik 4 marca 2026 r. wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie otrzymał kolejnego zwolnienia lekarskiego. Pracownik nie ubiegał się również o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ nie zwracał się do pracodawcy o przygotowanie dokumentów niezbędnych do jego przyznania. W tej sytuacji 5 marca 2026 r. pracownik powinien zgłosić się do pracy po skierowanie na kontrolne badania lekarskie. Co jednak zrobić, jeżeli pracownik nie zgłosi się do pracy i nie wystąpi o skierowanie na badania kontrolne? Pracodawca rozważa rozwiązanie z nim umowy o pracę. Jakie postępowanie w tej sytuacji będzie prawidłowe?
W opisanej sytuacji pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, czyli z powodu długotrwałej niezdolności pracownika do pracy.
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika po 182 dniach choroby?
- Co zrobić, gdy pracownik po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie zgłasza się do pracy?
- Czy po długiej chorobie pracownik musi przejść badania kontrolne?
Przeczytaj też:
- Renta z tytułu niezdolności do pracy a dalsze zatrudnienie – czy trzeba rozwiązać umowę?
- Jak zwolnić pracownika na l4 (długa choroba a zwolnienie z art. 53 kp) – wzory zapisów
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem-emerytem powracającym do pracy po 182 dniach okresu zasiłkowego – jaka forma rozwiązania umowy, czy potrzebne są badania kontrolne
- Jak pracodawca może zareagować na nadużywanie zwolnień lekarskich przez pracownika?
- Wyczerpanie okresu zasiłkowego i rocznego świadczenia rehabilitacyjnego – czy można rozwiązać umowę o pracę
Wyczerpanie okresu zasiłkowego a rozwiązanie umowy o pracę
Zgodnie z art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu:
- wynagrodzenia za czas choroby,
- zasiłku chorobowego,
- oraz świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące.
Warunkiem jest, aby pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub aby niezdolność do pracy była spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
W przedstawionej sytuacji pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego i nie ubiegał się o świadczenie rehabilitacyjne, dlatego pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 53 Kodeksu pracy.
Czy pracownik musi zgłosić się na badania kontrolne?
Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik powinien zgłosić się do pracy oraz uzyskać skierowanie na kontrolne badania lekarskie, jeśli niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni.
Badania kontrolne mają na celu potwierdzenie, że pracownik jest zdolny do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Bez aktualnego orzeczenia lekarskiego pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy.
Jeżeli pracownik nie zgłosi się do pracy po zakończeniu okresu zasiłkowego, pracodawca może uznać, że nadal zachodzi przesłanka do rozwiązania umowy w trybie art. 53 Kodeksu pracy.
Kiedy pracodawca nie może rozwiązać umowy w tym trybie?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby nie może nastąpić w każdej sytuacji.
Nie jest ono dopuszczalne:
- w okresie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem – w czasie pobierania zasiłku opiekuńczego,
- w okresie odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną – w czasie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku,
- po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
Oznacza to, że jeżeli pracownik zgłosi się do pracy i odzyska zdolność do jej wykonywania, pracodawca nie może już skorzystać z rozwiązania umowy w trybie art. 53 Kodeksu pracy.
Maciej Karpiński
