badania kontrolne pracownika

Rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy – komentarz do zmian wchodzących w życie 4 czerwca 2026 r.

Zmianę wprowadza rozporządzenie z dnia 29 maja 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U.2026 r., poz. 726). Jej celem jest wdrożenie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/869 w odniesieniu do wartości dopuszczalnych dla ołowiu i jego związków nieorganicznych oraz dla diizocyjanianów.

Rozwiązanie umowy po wyczerpaniu 182 dni choroby – co może zrobić pracodawca?

Pytanie:

Pracownik 4 marca 2026 r. wykorzystał 182 dni zwolnienia lekarskiego. Pracodawca nie otrzymał kolejnego zwolnienia lekarskiego. Pracownik nie ubiegał się również o świadczenie rehabilitacyjne, ponieważ nie zwracał się do pracodawcy o przygotowanie dokumentów niezbędnych do jego przyznania. W tej sytuacji 5 marca 2026 r. pracownik powinien zgłosić się do pracy po skierowanie na kontrolne badania lekarskie. Co jednak zrobić, jeżeli pracownik nie zgłosi się do pracy i nie wystąpi o skierowanie na badania kontrolne? Pracodawca rozważa rozwiązanie z nim umowy o pracę. Jakie postępowanie w tej sytuacji będzie prawidłowe?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracodawca może zwolnić pracownika po 182 dniach choroby?
  • Co zrobić, gdy pracownik po zakończeniu zwolnienia lekarskiego nie zgłasza się do pracy?
  • Czy po długiej chorobie pracownik musi przejść badania kontrolne?

  Przeczytaj też:

Badania kontrolne i orzeczenia lekarskie po zwolnieniu chorobowym – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika

Pytanie:

Pracownica przed urlopem macierzyńskim oraz urlopem rodzicielskim była na zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Po ukończeniu urlopu rodzicielskiego wystąpiła z wnioskiem o urlop wypoczynkowy. Czy konieczne jest wykonanie przez pracownice badań kontrolnych? Z przepisów wynika, że pracodawca nie może odrzucić wniosku urlopowego. Czy wyjściem z sytuacji jest skierowanie pracownicy na badania przed ukończeniem urlopu rodzicielskiego a rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego? Jeśli nie zdąży zrobić badań przed dniem rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, to jak pracodawca powinien podejść do jej czasu pracy? Czy jeśli pracodawca nie wysłał pracownicy przed urlopem wypoczynkowym to jak może wyjść z tej sytuacji obronnie? Czy jeśli skończyły jej się też badania okresowe to przed urlopem wypoczynkowym również powinna je wykonać?

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy pracownik musi przejść badania kontrolne przed powrotem do pracy?
  • Czy po urlopie rodzicielskim również wymagane są badania kontrolne?
  • Czy można rozpocząć urlop wypoczynkowy bez orzeczenia lekarskiego?
  • Co mówią na ten temat wyroki Sądu Najwyższego?
  • Kiedy wystarczy jedno orzeczenie lekarskie zamiast dwóch?

Przeczytaj też:

Przerwa między nieobecnościami chorobowymi a kontrolne badania pracownika

Przerwa między nieobecnościami chorobowymi a kontrolne badania pracownika

Załóżmy, że pracownik ma nieobecność chorobową przez 20 dni, a potem jest wolny weekend bez nieobecności chorobowych. Następnie ponownie jest nieobecność chorobowa trwająca 15 dni, jak to taktować? Jako jeden okres chorobowy trwający powyżej 30 dni? Czy w związku z tym trzeba wysłać pracownika na badania kontrolne? Poznaj stanowisko resortu rodziny w tej sprawie.

Z artykułu dowiesz się:
  • Kiedy wykonać kontrolne badania lekarskie?
  • Czy jeżeli przerwa między nieobecnościami chorobowymi trwa powyżej 20 dni, a następnie 15 należy te dni nieobecności zsumować?

Przeczytaj też:

Powrót pracownika z dłuższego zwolnienia lekarskiego niedługo przed rozwiązaniem umowy terminowej – czy można zwolnić ze świadczenia pracy i co z badaniami kontrolnymi

Pytanie:

Moje pytanie dotyczy pracownika, któremu kończy się umowa na czas określony z dniem 31 grudnia 2023 r. Pracodawca nie będzie podpisywał nowej umowy z tym pracownikiem (umowa rozwiąże się z upływem czasu na jaki została zawarta). Pracownik przebywa na ponad 30-dniowym zwolnieniu lekarskim do 3 grudnia 2023 roku, a w dniu następnym ma powrócić do pracy. Czy mimo planowanego rozwiązania umowy trzeba pracownika wysłać na badania kontrolne? Czy, gdy umowa rozwiązuje się z upływem czasu na jaki została zawarta, można pracownika zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 5-31 grudnia 2023 r.? Dodam, że pracownikowi pozostały też 3 dni urlopu wypoczynkowego do wykorzystania.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy badania kontrolne są konieczne, jeśli pracownik wraca po dłuższym zwolnieniu lekarskim wkrótce przed rozwiązaniem umowy o pracę
  • Czy pracownika, który ma umowę terminową, można zwolnić od pracy do upływu terminu rozwiązania umowy na czas określony

Przeczytaj również:

Pracownik nie przeszedł pozytywnie badań kontrolnych – czy może wykorzystać urlop wypoczynkowy

Pytanie:

Czy pracownik, który nie przeszedł pozytywnie badań kontrolnych po zasiłku rehabilitacyjnym może wykorzystać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy w oczekiwaniu na bezpośrednie przejście na emeryturę?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownik, który nie przeszedł pozytywnie badań kontrolnych może wykorzystać urlop wypoczynkowy?

Przeczytaj też:

Oblicz:

Jak zaewidencjonować nieobecność w pracy w związku z oczekiwaniem na badania kontrolne

Jak zaewidencjonować nieobecność w pracy w związku z oczekiwaniem na badania kontrolne

Często bywa tak, że pracownik po zakończeniu choroby dłuższej niż 30 dni musi poczekać na przeprowadzenie badań kontrolnych dwa czy trzy dni. W takiej sytuacji pojawia się m.in. pytanie czy należy to zaewidencjonować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia czy z prawem do wynagrodzenia. Poznaj najnowsze stanowisko resortu pracy na ten temat.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy należy to zaewidencjonować jako usprawiedliwioną nieobecność w pracy bez prawa do wynagrodzenia? Bo nie jest to – jak się wydaje - czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami, gdyż w tym czasie pracownik nie mógłby pracować, bo nie ma badań.
  • Jeżeli jest to okres usprawiedliwionej nieobecności – to czy można dokonać wypowiedzenia po długotrwałej chorobie (ponad 30 dni) bez przeprowadzenia badań kontrolnych, nawet gdyby pracodawca nie miał zamiaru dopuszczenia pracownika do pracy w okresie wypowiedzenia? Zgodnie bowiem z art. 41 KP pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Co się stanie, gdy pracownik nie otrzyma zdolności do pracy? Na jakich zasadach można będzie rozwiązać stosunek pracy (dopiero po co do zasady 181 dniach)?
  • Czy jeżeli uznać, że nie trzeba przeprowadzać badania kontrolnego – to na jakiej podstawie można nie dopuścić pracownika do pracy w okresie wypowiedzenia? Czy można mu w tym czasie udzielić urlopu wypoczynkowego ( z zastrzeżeniem, że nie można go z tego urlopu odwołać)? Czy można zwolnić z obowiązku świadczenia pracy pracownika, który nie może być do niej dopuszczony (bo nie ma badań)?

Badania kontrolne po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego – ­ czy są obowiązkowe

Pytanie:

Od 1 lutego 2022 r. do 31 sierpnia 2022 r. pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim. Przed urlopem rodzicielskim pracownik nie był na zwolnieniu lekarskim. Czy przed powrotem do pracy musi wykonać badania kontrolne?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy pracownika, który powraca z urlopu rodzicielskiego należy skierować na badania kontrolne?

Przeczytaj też:

Skierowanie nauczyciela na badania kontrolne i okresowe – kiedy jest dobry moment

Pytanie:

Nasza szkoła jest szkołą feryjną. Nauczyciel po macierzyńskim i rodzicielskim przebywa na urlopie uzupełniającym do dnia 24 czerwca 2022 r. Od dnia 25 czerwca 2022 r. rozpoczyna należny urlop zgodnie z art. 64 Karty Nauczyciela. Kiedy powinno skierować się pracownika na badania kontrolne i okresowe?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Kiedy należy skierować pracownik na badania kontrolne i okresowe?

Długie zwolnienie lekarskie po zakażeniu COVID-19 – czy należy kierować na badania kontrolne

Pytanie:

Zatrudniamy pracownika, który w marcu chorował na COVID-19. Następnie od 18 marca do 27 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim ze względu na słaby stan zdrowia. Zwolnienie znowu zostało przedłużone do maja. Mam pytanie czy ze względu na pandemię mogę wymagać od pracownika przed dopuszczeniem do pracy, aby wykonał badania kontrolne?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jakie modyfikacje w zakresie wykonywania badań profilaktycznych wprowadzono na czas epidemii COVID-19
  • Czy pracownika powracającego po dłuższym zwolnieniu po covidowym należy skierować na badania kontrolne
Badania kontrolne pracownika w czasie trwania epidemii

Badania kontrolne pracownika w czasie trwania epidemii

Pytanie:

Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?

f945d07f62dd8c352eac967c1636705a7407e4a8-medium

Czy można udzielić pracownikowi urlopu na dzień, w którym wykonuje badania kontrolne

Pytanie:

Mamy pracownika, który od 22 lutego 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Z dniem 21 sierpnia br. skończył mu się okres zasiłkowy (pracownik nie złożył wniosku o świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 sierpnia zatrudniony przebywał na zwolnieniu lekarskim (miedzy 22 a 31 sierpnia ma nieobecność usprawiedliwioną, ale niepłatną). W 1 września poszedł na badania kontrolne, ale ich nie zakończył (otrzymał od lekarza skierowanie na dodatkowe badania specjalistyczne). Czy za 2 i 5 września możemy mu wstawić urlop wypoczynkowy? Nie wypisałam pracownikowi karty urlopowej, gdyż nie byłam pewna, czy po takim długim zwolnieniu lekarskim, bez zakończonych badań kontrolnych, mogę go wysłać na te 2 dni na urlop. Chciałabym  również wiedzieć, co powinnyśmy, lub możemy zrobić w sytuacji, gdy:
– po pierwsze – pracownik przyniesie orzeczenie lekarskie dopiero we wtorek 6 września (co z dniem 2 i 5 września);
– po drugie – jeśli pracownik będzie niezdolny do pracy na obecnym stanowisku, to w jakim trybie możemy z nim rozwiązać umowę o pracę?

Od kiedy naliczać wynagrodzenie po przywróceniu do pracy

Od kiedy naliczać wynagrodzenie po przywróceniu do pracy

Pytanie:

Pracownik został przywrócony do pracy wyrokiem sądowym. Zgłosił się w dniu 16 maja 2016 r. – otrzymał skierowanie na badania okresowe i 20 maja dostarczył orzeczenie lekarskie. Od którego dnia należy wypłacić mu wynagrodzenie po przywróceniu do pracy – od dnia zgłoszenia się, czy od dnia dostarczenia orzeczenia potwierdzającego zdolność do pracy?

Badaia kontrolne po długiej nieobecności a dzień wolny

Pierwszy dzień po chorobie przypadający na wyznaczony dzień wolny – co z badaniami kontrolnymi

Pytanie:

Pracownikowi udzielone zostało zwolnienie lekarskie na okres 45 dni. Ostatni dzień choroby przypada na 23 grudnia 2015 r. Następnego dnia pracownik chciałby wykorzystać dzień wolny, wyznaczony przez pracodawcę w zamian za święto wypadające w sobotę (drugi dzień świąt Bożego Narodzenia – 26 grudnia). Czy możemy udzielić pracownikowi tego dnia wolnego bez badań kontrolnych?

Kontrola zwolnienia lekarskiego wystawionego na okres wnioskowanego urlopu

Pytanie:

Proszę o informację, czy jeśli wnioskowany przez pracownika urlop nie został mu  udzielony z powodów leżących po stronie firmy, a pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie przypadające w okresie wnioskowanego urlopu, to pracodawca ma powód, żeby sprawdzić wiarygodność przedstawionego zwolnienia?

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo