Dodatkowe badania profilaktyczne – w jakiej sytuacji pracodawca może skierować pracownika
Pytanie:
Co może zrobić pracodawca w stosunku do pracownika (menadżera), który choruje, leczy się i nie jest zdolny do pracy? Pracownik przedstawia L4 po 29 dni i wraca do pracy tak, aby nie kierować go na badania kontrolne. Pracownik ten ma problemy natury psychicznej. Jakie kompetencje ma zatem pracodawca? Czy może nie dopuścić do pracy pracownika? Czy może wysłać go na dodatkowe badania skoro pracownik ten zarządza innymi ludźmi, a jest niezdolny do jasnej oceny sytuacji?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jakim badaniom lekarskim podlegają pracownicy?
- Kiedy pracodawca może skierować chorującego pracownika na dodatkowe badania profilaktyczne?
Przeczytaj też:
- Badania lekarskie pracownika – jak długo zachowują ważność badania okresowe i kontrolne
- Skierowanie na wstępne badanie lekarskie i badania sanitarne zleceniobiorcy
- Czy po urlopie bezpłatnym kierowcę należy skierować na badanie lekarskie i szkolenie BHP
- Kontrolne badania lekarskie pracownika a nieobecność lekarza
- Badania kontrolne po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego – czy są obowiązkowe
- Badanie profilaktyczne z innego zakładu – czy może zwolnić z badań wstępnych
- Jak zachęcić pracowników do udziału w badaniu opinii?
- Wyniki badania zaangażowania pracowników - jak je wykorzystać?
- Skierowanie na badania okresowe 2022 – czy w czasie pandemii należy je wystawiać
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
